妊娠中の接客業での労働時間について会社の対応に疑問。旦那が本部に相談する考え。周囲の協力や産休後の仕事・家事の両立に不安。会社の対応や旦那の行動について意見を求めています。

green

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  ぽん

  早退も月に3回までの決まりだから、いきなり具合が悪くなったとか診察あるから早退させてください。とかってなると、やっぱり困るんだよね〜って言われてしまったんですよね(´･ω･`)
  
  店長始めスタッフには物凄く申し訳ない気持ちがありますが、流産したらどうしようとか何かったら、、、って考えると不安で💦

  • 1月4日
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  green

  そーなんですか‥(TT)"困るんだよね〜"は辛いですね‥果たして、その職場で産休明けも働きますか？？私も復帰前で色々と懸念していますが、やはり復帰しても子供が熱を出せばすぐに帰らないといけなかったり、どうしても色んな方に迷惑をかけます。
  その際にあまりにも気遣いがないと辛いかもしれません(TT)
  そうならない様、年末忙しい時子供を背負いボランティアで手伝いに行きましたしf^_^;
  妊娠中私も手伝ってもらったのでと‥
  
  その辺、夫婦でしっかり話し合い方針を決め、産休明けも働くのか、そうでないなら十分に国の制度を主張していいと思います‥今後の事を考えずに！
  多分社長に言えば通りますよ。会社的にそうしないといけないと思いますので。
  
  うちの場合は私の半年後に妊娠し、主張した方が裏で酷く言われていました(TT)その方のこれまでの経緯とかもあってですが‥復帰もどーなるか‥
  
  世の中色んな方がいるのでわかりませんが、やはりなかなか子供のできない方がいたりもしますし、妊婦や子供がいる方を配慮しすぎるのも良くないと言う事を主張する方もいらっしゃいます。
  
  色々考えますよね。今後に続く妊婦になる後輩達の為私が主張し制度を整えておいてあげたいとも思いましたが‥なんせ子供のいないメンズスタッフも多いのでなかなか理解に苦しまれそうで。
  
  本当でも、赤ちゃんの命に変えられるものはないので後悔しない方法をしっかり話し合い決めた方がいいと思います。
  因みにうちも夫が会社に言う！っと言ってくれました^_^嬉しかったですけどうちも時短だとパートになると言われ、金銭面等色々考えのんびり頑張ることにしました♪

  • 1月4日
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  ぽん

  私も時短ならパートかバイトだって言われました。
  でも頑張って社員になったのに妊娠したから降格されなきゃいけないんだろう。って思ってしまい🙌
  こんな忙しい時期に妊娠して、自分の判断が甘いんだ。的な事も言われて💦
  完璧これはマタハラだな。と思う反面、確かに私自身も馬鹿だったな。と思うんです。
  
  本部に相談室がありそこにも電話しましたが、何も意味がありませんでした。
  
  正直今の会社の妊婦に対する対応がダメすぎて呆れてるのが正直な思いです😦
  だから私はもう辞めてもいいかなー。って思ってるんですが、辞めてしまったら産休手当とか貰えないですよね(´･ω･`)？
  
  旦那さんは結局言わずに、パートで働いているのですか？

  • 1月4日
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  green

  そうなんですね‥
  うちは妊娠計画中なのも伝えて妊活し、一応おめでたいムードでしたけどf^_^;
  産休手当しっかり貰いたかったので臨月まで社員で9時から夜10時ごろまで、遅ければ終電まで働きましたよ！体調悪ければ早退させてもらいましたが^_^
  
  産休手当、辞めたら貰えないです(TT)
  でも病院からなにか症状があったりで休まないといけない形で書類を書いて貰えば休めると思いますが‥
  
  復帰は保育園のお迎えがあったり、遅くまでは可哀想なので5時まで働いてパートになります。でも、凄く考慮してもらい、社員くらいのお給料もらえる予定です^_^

  • 1月4日
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  green

  夫には何も言わないでおいてもらいました。

  • 1月4日

ベビぼーや🐣

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  ぽん

  良い環境に恵まれて羨ましいです😣
  こーやって皆さんの意見を聞いてると私はただ甘えすぎなのかな？と思ってしまってます(´･ω･`)

  • 1月4日

。

しほ