コロナ療養中で30日出勤予定だったが子ども陽性で保育園に預けられず、夫のシフト変更で出勤可能。出勤するべきか休むべきか悩んでいます。

皆さんならこのまま仕事休みますか？
再度電話して仕事納めしてきますか？


現在コロナ療養中。
陽性発覚当初は30日が仕事納めで療養明けるのが30日だったので出勤すると伝えていました。

しかし、当初陰性だった子が発症し検査すると陽性。
30日に保育園に預けることはできなくなった為すぐに会社の代表に電話し休む旨伝えました。
別の上司には私の仕事を依頼しないといけなかった為、別で電話入れ休む旨伝えました。

夫は濃厚接触者ですが、夫の方が仕事が休めないため２、３日目陰性確認し出勤予定だったので、保育園に預けられない＝私が出勤できないでした。

しかし、夫のシフトが変わり30日は夫が休みになりました。
そしたら私は仕事に出ることができます。

初めは30日出れると電話し、
次に陰性だった子ども陽性わかり出れないと電話、
それなのに結局やっぱり出られますってなったら、え？ってなりますかね？
上記の夫の仕事のこととかは説明していないのでなんで出れるの？となりそうです。

でも私としては出れるのなら出て仕事納めしてきたいです。

それとももういっそこのまま休んで年始にご迷惑おかけしましたと年始から仕事に出た方が良いでしょうか？


皆様ならどうされますか？

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