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さくらんぼ。
お仕事

クラスでコロナが発生し、在宅勤務したいが上司に年休を取らされた。私がおかしい？上司がおかしい？

（例）
クラスでコロナが発生し、登園できなくなった。
よって出社することができなくなった。
在宅勤務をしたいが上司は休めと言ってくる。
子供は元気。仕事はある。
なのに『この時期仕事量そんなに無いでしょ』と
言われ年休を余儀なく使用させられた。
これは私がおかしい？上司がおかしい？

コメント

deleted user

その仕事は誰かに回すとかではなくて、ご自身が埋め合わせをしなきゃ行けないんでしょうか？

deleted user

育児対応しながらの在宅勤務はパフォーマンスが落ちるので、やむを得ない場合を除き、なるべくすべきでないというのは理解できます。仕事量が少なく後日でもリカバリー可能なら、休むのは別におかしいことだとは思いません。ただ有休消化ではなく「小学校等〜」の制度を使わせて欲しいところではありますね。

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