※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ままり
お金・保険

産休手当は12ヶ月、育休手当は6ヶ月の給料に基づく。傷病手当や働いた時間が少ない月は考慮されない。

産休手当→過去12ヶ月分の標準報酬に基づく
育休手当→過去6ヶ月分の実際の給料に基づく

この12ヶ月と6ヶ月には傷病手当で0日出勤でお金が出てた時期は加算されずに飛ばされますよね？
また、11日未満80時間未満で働いた月も飛ばされますか？

コメント

こぴ

私もそのように認識してます！で、めちゃめちゃ細かく表にして給料も提示して社労士さんに確認してもらって正解判定もらいました(笑)

ぴのすけ

出産手当金は標準報酬月額なので、毎月変動するものではなく基本的に1年間は同じです。毎年4~6月の給与を基準に変更されます。よって、傷病手当で0日出勤でも変わりませんし、その月もカウントされます。

育児休業給付金については認識の通りです。

おすすめのママリまとめ

「お金」に関する質問

「お金」に関する質問をもっと見る

[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング

お金・保険人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング