怪我でテレワーク中に評価が下がり、妥当か不安です。
怪我でテレワーク（休職）したら評価を下げられました
今年5月に復職しましたが7月に入ってすぐに怪我で通勤できずテレワークを9月までしていました。
テレワークと言ってもうちの会社はほぼ自宅待機のようなものです。しかし、直前に割り振られていた仕事をコツコツと在宅でこなしてはいました。
先日、上期の業績評価があったのですが直属の課長は普通という評価でしたが、その上の部長がする二次評価で下げられてしまい「期待を下回った」という普通にしていればまずつかない評価になってしまいました。
不慮の事故ではあるがテレワークが多く来期に期待したいというコメントが部長から帰ってきました。
確かにまともに働いたのは2か月もない位なので、仕方ないとも思うのですが、医師の判断に従いテレワークしてくれというのは上司の指示でした。
また、休職ではなく一応テレワークということで仕事もしていたのでこんなに低い評価をつけられたのはショックです。
2回も育休をとっているのであまりよく思われていないのかなとも思うのですが、この評価って妥当なものでしょうか？
ご意見伺いたいです。
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
普通に出勤できていなかったんですから、仕方ないのでは？上司の指示といってもその前に医師からの指示なので。
怪我だから仕方ないというのであれば「子どもの病気で休みまくったけど、仕方がないことだから評価を下げるのは不当」とも言えちゃいますよね。
テレワークで、毎日出勤して仕事をしている人たちと同じ仕事量こなしていてその評価ならおかしいですが、仕事量も少ないならしょうがないかと🤔
ザト
事故は会社側の過失ではないので、従業員の事情に沿って親身に対応してくれた結果だと思います💦
妥当というか、だいぶ甘めな印象です😣
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
確かに、復職したばかりで大して仕事もなかったのですが在宅扱いにしてもらっただけ感謝しないとですよね。- 12月4日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
部長に嫌われているのかと心配になりましたが、やはり正当な評価ですよね。