育休手当ての条件について質問です。産休前に出勤が12回未満でも、前職も考慮されますか？ありがとうございます。

退会ユーザー

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  まぁちゃん

  入社日は2021.12.16で出産予定日は3月4日です。

  • 11月19日
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  退会ユーザー

  いつ産まれるかによって開始日がかわりますが予定日通りと考えた場合2021.4.30〜2023.3.29の間にが条件になります。この間に30日以上の休職や産休育休があった場合は遡ります💡
  
  会社さんは15日〆ですか？
  
  30〜翌29日を1ヶ月として11日以上働いた月が何ヶ月あるのかが重要にはなります。
  まぁちゃんさんの場合、16日入社なので12.30〜1.29が今の会社での最初の完全月になります👀
  
  完全月が足りなければ前職も合算できる可能性は高いかと思います🍀*゜もしギリギリなら産前休業に入る日にちは気をつけた方がいいです(* ´ ` *)ᐝ

  • 11月19日
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  まぁちゃん

  ありがとうございます。
  15日〆です。
  前職を辞めて今の会社に入るまで1ヶ月半ぐらい空いてますが影響ありますか？

  • 11月19日
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  退会ユーザー

  ハロワを通して採用でなければ特に問題は無いかと思います💦失業保険や再就職手当を受け取っているとリセットされます。

  • 11月19日
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  まぁちゃん

  失業保険、再就職手当は受け取ってないです。
  ありがとうございます😭

  • 11月19日
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  退会ユーザー

  それなら大丈夫そうですね！🍼.･*

  • 11月19日