お仕事
新しい職場で有給が付与され、会社が勝手に有給を割り当てて減らす制度に困惑。有給で子供の健診に行くか、無給で休むか迷っている。中途採用で今年度の有給消化日数も不明。
有給で休むか無給で休むか…
新しい職場でやっと有給が付与されました！
ただ…そのうちの２日分は会社側が勝手に？(制度らしい)有給充てて少なくなりました💧
明後日、子供の健診などで休むのですが…
有給にするか、残りが少なくなるので無給にするか悩んでいます💧
制度がよくわからないこともあり、中途採用で今年度は何日消化するのか…
同じように、有給を会社が割り当てて減らすという方もいますか？説明もなくていきなり減っててちょっとショックでした💧
なので数年働いていてもいまだに40日マックスにならないとか…
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
退会ユーザー
計画年休や時季指定で年5日は有給消化しないといけないのでそーゆー会社もあると言うか多いですね😂
入社したのは何年何月なんでしょうか🤔有給残は何日ですか？
ママリ
有給があったら欠勤にできない会社もありますが、そういうルールはないんですか？
欠勤にして、結果的に有給余ったらもったいないので、私なら有給にします〜😊
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はじめてのママリ🔰
遅くなりました💦
確かに！それもあり得ますね！
上の方にコメントしましたが、結局使用しました。あと残り２日…３月までに消化って…しかも付与されたばかりで早くね～って😂
憂鬱になりました💦- 11月11日
はじめてのママリ🔰
遅くなりました💦８月に入社したばかりです💦
結局あと３日、３月までに消化しないといけないとかで使いました。
付与されたばかりなのにあと２日早く申請してね！って…
上司からの説明もなく…
７年目の正社員の方も40日マックスないよ～って言ってました💦