コメント
退会ユーザー
育休手当は保留通知さえあれば延長できるので、会社の問題だと思います😭
ママリ
上の方が仰るように、育児休業給付金は国の制度で社保は2歳の誕生日まで、国保は1歳の誕生日までokとなってます。
なので会社内の規約として育休は1年までとなってるってことではないでしょうか。
-
®
ありがとうございます(_ _)
フルタイムなら認めるけど、パートタイマーだから認められないと言われました､､､- 10月31日
-
ママリ
そうなんですね💦💦でしたら会社のいう「特例」はどういった時に適応できるんでしょう🥲
不承諾通知書だけだとダメだってことですよね、認可外も空いてなさそうですか？
認可園に11月入園はなかなか入れる自治体限られてきそうですよね😅私は西三河ですが11月で入れる乳児ちゃんは過疎化が進んでるエリアくらいなので…💦- 10月31日
®
ありがとうございます(_ _)