お仕事
退職前提の産休、有給取得についての相談です。産休前に有給を取得しても問題ないか、手当の申請や書類提出のタイミングについて教えてほしいです。
退職前提の産休、有給取得について
旦那の地元に帰るのに11月25日を退職日にしています。
本来産休に入れるのが11月21日からで
産休に入ってからの退職じゃないと手当が貰えないということで
総務と話をして退職日を25日にしました。
そこで退職日に出勤したら手当がもらえなくなるというのはわかったのですが
産休に入れる21日から退職日前日の24日まで有給消化することは問題ないんでしょうか🤔
調べてみてもなかなか求めている答えがなく
わかる方がいれば教えてほしいです。
また、手当を申請するときに事業所に書いてもらう書類があると思いますが
退職するとなると事前に職場にお願いしていてもいいのでしょうか。
- はじめてのママリ
コメント
KUMA
産休中、無給であれば手当が入ると理解しているので、有給にすると手当もらえないかと思います🥲
はじめてのママリ
調べてみたら退職日も有給なら大丈夫ってあったんですが…
こういう詳しいことは加入しているところに聞けば
教えてもらえるんですかね🥲