コメント
ちゃっぴー
その認識であっています。
育休中の給付金は収入に加味されませんので、育休を取得した分、世帯年収を下げる事が出来ます。
私はそのように保育園に入りたいと当時考えていて、計画した通りに年子で産むことができ現在に至ります。
私は連続育休、次子の時のみ夫にも10ヶ月育休を取得してもらう事でその年の世帯年収を大幅に下げて、翌年の入園審査時の世帯年収は低所得世帯扱いになり加点、兄弟加点、夫婦フルタイムで加点…のように、出来る範囲でマックス加点させました。
結果的に兄弟同園、同時入園できました。
入園後も半年は色々免除されるので、世帯年収を下げた恩恵を受ける事ができました。
夫の会社の男性育休への理解がありできた事ですが…確実に同じ園に入れたかったので本当に助かりました。
参考になれば幸いです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
なかなか保活の知識が分かりづらくてどうなるんだろ〜って悩んでました！
少し入りやすくなりそうで、ちょっとの安心材料になりました。
経験談も交えて分かりやすくありがとうございます！