お仕事
育休明けの働き方について相談です。リモート勤務条件が変更され、出社要求されています。保育園入園前に正社員を辞めることに不安を感じています。会社からの退職強要や復帰拒否権限について知りたいです。
育休明けまで会社にいることについて。
以前もこちらで質問させていただきましたが、追加でご相談したいこと、また今週話し合いがあるため、再度ご相談です。
現在育休中で4月から保育園入園とともに復帰予定でしたが、当初の条件であるリモートでの働き方を急に拒否されて全出社になり会社と話し合いを続けています。
出社できないならば、業務委託を提案されていますが、保育園入園のために正社員のまま4末までは在籍したいと思っています。
本来なら退職したくないのですが、仕方ないので4月半ばまで育休（育休終了は5末）、慣らし保育後の4月最後1-2週間だけ有休消化で退職にしたいと交渉予定です。
ただこれまでも裏切られたり，話しが変わったりすることが多く、
そんなのは許さない今退職にするなどと言われかねないなと思っています。
このような場合、会社側から退職をさせられることというのはないと考えて大丈夫なのでしょうか……
また4月に仮復帰（実際は復帰なし）を拒否する権利は会社にあるのでしょうか？
もし上記の事例などで何か知ってい方がいれば教えてください。
保育園入園前にいきなり正社員を辞めるよう促されて困っています。。。
- はじめてのママリ🔰(2歳6ヶ月)
コメント
ぴ
育休中に退職強要するとか、マタハラ？にあたりませんか？？
保育園は、とりあえず受かってしまえば、休職中で在園できないですかね？
受かってから辞めて、休職中のひと、周りに何人かいましたよあ。
はじめてのママリ🔰
そうなんですよね……
産休育休を取る際も、検討したいなど言い出したり、結構苦労したので本当にそういう認識がない人たちなんだと思います。。。
区役所に教えてもらったのは、4末までは同じ会社にいないと退園になるが、3ヶ月以内に同じ条件（フルタイムなら条件はなんでも）で働けば退園になることはないと言われました……！