転職時期について相談中。現職で残業や遅刻が増える可能性。転園後の慣らし保育に合わせて転職活動を検討中。面接時に事情を伝えるべきか悩んでいる。
転職時期について相談です💡
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⚫︎在職中の職場
勤続9年目(内2人育休取得)
2022年5月〜時短復帰
勤務時間9:30〜16:00(※通勤1時間半)自転車電車バス
手取り¥180.000-(内:¥35.000-月の定期代)
賞与無し → ここ数年夏冬共カット
人手不足で毎日30分残業 お迎えギリギリor延長
→保育園2ヶ所お迎え
繁忙期:7月〜11月
業務過多によるストレスで10円ハゲが所々出てきたりしてます。食欲、睡眠は取れているので限界はきていないと思ってはいます。
⚫︎下の子を上の子と同じ園にする為、転園届申請中
→2023年1月下旬に結果が分かります
⚫︎最終出勤が終わり次第、転職活動を始める予定
⚫︎退職から90日間で次の職場を決めなければならない
⚫︎相談内容
もし転園できたとして4月〜慣らし保育が始まります。
その際、次の職場で勤務中だとしたら遅刻や早退、お休みを貰わなければいけません(主人にも調整してもらいます)
面接時にその事を伝えると不利なのかな？と思い始め転職時期について悩んでます。
現時点では・・・
11月:退職意思を上司へ伝える
1月末:最終出勤日
2/10付:退職(10日〆のため)
と考えていたのですが少しずらそうかなと悩み中。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
①3月末退職
→4月からの慣らし保育が終わってから、新しい職場に転職できるようにする
😥退職するまでが長い
はじめてのママリ🔰
②2/10付退職
→面接時に「慣らし保育」のことを伝え、転職後に調整するor入社時期を調整してもらう
😥不利になるのでは？
yumyum
どちらかというと、②がいいかと思います。
とても大変な状況かと思いますが、現在のお仕事をしつつも転職活動を始められるのは難しいでしょうか？
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