パパ育休制度について詳しく知りたいです。保険料免除を利用して負担を減らせるか悩んでいます。産後パパ育休と通常育休の取得方法や免除対象について教えてください。計画通りいかない可能性も考慮し、選択肢を理解したいです。
パパ育休について
今月から変わったパパ育休制度について、詳しく分かる方にお聞きしたいです。
旦那には育休をとってもらう予定でいるのですが、どうしてもお金の問題が気になります。
保険料免除を利用して少しでも金銭的負担を減らせないかなと色々と調べたのですが、いまいち分からない部分があります。
12月1日(木)が予定日です。
新制度の産後パパ育休を申請すると、最大4週間取得可能とのことで、予定日を含む1日～28日までの申請になるかと思います。
12月が賞与月なので可能であれば賞与分の保険料免除になればいいのですが、そのためには１ヶ月を超える育休取得が必要ですよね。
産後パパ育休の利用では１ヶ月を超えることができないため
通常の育休制度を追加で利用し12月29日～1月14日まで取得をすれば12月の月末を含められますが、この取り方なら1月の給与分と、賞与分も免除対象になるでしょうか？
それとも産後パパ育休を利用せずに、最初から12月1日～12月31日もしくは1月14日までの取得の方がいいですか？
31日までだと１ヶ月ちょうどと判断されてしまうのでしょうか？
計画出産ではないため予定通りいくとは思っていませんが、少しの違いで大きく変わることなのでできるだけ理解しておきたいです。
詳しく分かる方や、実際にパパ育休を利用した方がいらっしゃいましたらぜひ回答をお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
育休の申請はこれからですか？？
基本的には2週間前までに会社に伝えることになるかとは思います。例えば明日12/1～1/14？まで育休取得したいと伝えたとします。でも実際には11/30以前に産まれた場合、出生日から1週間以内に申請し直し出来ます-⁽ -´꒳`⁾-
産後パパ育休ってのは男性版の産休なので生後8週間までに4週間〜ってなってますね。なので12/1～1/14でお願いするといいと思います。この場合は12月分給与、賞与、1月給与の社保免除です☺️
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
申請書類は先週提出したのですが、夫の会社では制度変更後初の育休取得者になりそうなのと
自分達もまだ把握しきれていないため不安が残っていました。
情報助かります！
ありがとうございました！