コメント
退会ユーザー
パワハラによる労災認定は、証明が難しいかと思います😢
私もパワハラが原因で自己都合退職となりました。
パワハラとは別になりますが、残業時間が45時間３ヶ月続いていれば、自己都合から会社都合にできます。
デブ美
パワハラの証拠になるものはありますか？
また、11月末の自己都合退職は就業規則で、そうなるしかやいのですかね？
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はじめてのママリ🔰
んー、これといったものはないです。
そうですね。休職から半年で自己都合退職っていうのが就業規則みたいです。
労災認定などがあればそれはないみたいなんですけど。- 10月20日
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デブ美
証拠ないと厳しいというか、ほぼ無理かな〜…。
労災の申請をまずさせてもらえないと思いますよ💦
労災申請をしたらパワハラ認めたも同然なので…- 10月20日
ママリ
証拠がないと難しいですね。。
あとはごねてごねてごねまくって、離職票を会社都合にしてくれ、て交渉するしかないですね。。
あとは離職票を自己都合で出されても、ハローワークに出す際に「そのないように同意しない」みたいなチェック欄があるんですよ。異議申し立てというか。
それをして、ハローワークに「自分がパワハラで鬱になって辞めさせられた」ということを訴えることができます。
そのときに、ハローワークから会社に聞き取りが入ることもあるので、それで会社都合になるかですね。。
（私も実体験はないので詳しくなくてすみません）
はじめてのママリ🔰
ですよね。会社側がパワハラと認めてくれれば 会社都合になりますかね？
退会ユーザー
会社側がパワハラと精神疾患の関係性を認めたら、会社都合にはなるかと思います🤔