コメント
ママ🔰
普通じゃないと思います。
だったら何年後ならいいのか⁉️と聞きたくなります😣
ほし★
1年も経ってるなら文句言われる筋合いないと思います✨ちゃんと復職して1年働いていることは立派ですよ！
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ままり
ありがとうございます。
1年立ってから妊娠して、産休まで1年半は働いてるんですけどね😅
まだ若いならまだしも、ゆっくり間開けれる程若くもないし、間開けたからといってすぐに授かれるとも限らない、ましてや病気して産めない身体になったりなど考えると、産めるときに産まないと後悔するし、、、。
子育て世代雇うならそれなりの理解あってほしいんですが。
また？とか子育てしながら働かれるの迷惑。…と言われる意味がわかりません😥- 10月20日
ままり
そうですよね。
ありがとうございます。
コロナで会社の都合で復帰遅れたのに
妊娠報告したら
復帰して1年で妊娠って正直また？
周りの負担が限界
と、社長に言われました
ママ🔰
経営者として気持ちはわかりますが、
口にだしたらダメですよね😣
じゃあどうやって働く女性が子供の人口増やせばいいのか⁇
育休延長して、産みきって戻ればいいのか⁇⁇って思いますが。
私は息子の産休に入る時、
別チームの３人お子さんいるママさんにお休み報告したら、
「思ったより早かったね！」
(復帰してからの産休が)と言われたのが忘れてられません🙁
2年居たんですけどねー。とサラッと言いましたが、
忘れません…
ままり
ですよね。
それに、我が家は4学年差ですが周りは2学年差とかで産んでて、私よりもすぐ妊娠してる人も居るのに、それでもまた？って何？
周りの負担って、一人目も母子健康管理カード無視され、配慮頂けずに産休まで働きましたし、何の負担？って思います。
人員の負担をなんとかするのがお前の仕事だろって思います。
挙句、妊娠も小さい子供育てながら働かれるの迷惑とまで言われました。
は？って感じです。
忘れないですよね。
私も死ぬまで忘れません。
ママ🔰
母子カード無視って酷いですね…
そして他の発言も凄いですね😳
労働局行くのも面倒なので、
辞めたら困るポジションになってら辞めてやる！と思ったり、ずーっと社長家系に子孫繁栄しないこと祈り、言い続けます。
話それますが、言霊ってあると思ってるので因果応報で社長、もしくは身内に起こりますように🙏
ままり
遅くなりました。
そうなんです。
直属の上司は未婚50代女性で理解なく、しんどかったら言って。とか、私の友達なんてお風呂で転んでも元気な子産んだわよ？とか、話になりません。
困るポジションなりたいですけど、エコ贔屓凄いので、気に入った人だけ役職付けたり、私の育休中に入った新人が、育休明け当日に役職任命されたり、新しく入って3ヶ月の研修期間過ぎたら突然来月からは部長になり、今までとはお立場が変わるのできちんと対応するように。とミーティングで言われたり。
こんな感じだから離職率凄くて、私が一番古株ですが、一番歳下でいつまでも下っ端平社員です。
因果応報であってほしいです。
こんな人達は地獄に堕ちるべきだと、人を傷つけておいて笑ってるなんて、そんな世の中おかしいです。