教員の方で育休延長を狙って保育園に落ちた経験がある方いますか？他の職業の方も同様の問題に直面することがあるでしょうか？

さすがに4月に復帰予定の時は難しい気もしますが、11月誕生日の娘の時には、「保育園激戦区なので、途中入園は難しいかもしれません。」と初めから伝えていました。

そこから、4月入園を見据えて、落ちても認可外等探せるように次年度5月復帰で延長申請しました。

• 10月17日

私もこの話題気になります！私も教員ですが、この方法で延長できないかなと考えているところです。知り合いのママは小学校の先生ですが、この手を使って育休手当もらって延長してるって聞きました。私は次の子の育休のときは一年とって、そこから考えようかと思っています。

• 10月18日

育休手当の延長はあくまで「働いてお金を稼ぎたいのに保育園に入れられなくて働けない」というお母さんの救済処置であって、「長く子どもと居たい。でもお金ももらいたい。」という人の為の制度ではないので、私の中では無しだなーと思ってます😅
教員の場合は取りたければ3歳まで取れるので、一般企業のお母さんが「子どもともうちょっと長く居たくて。」と手当延長して休んでるのと比べると、教員の場合は手当欲しさだけがより前面に出てしまう気がします💦
お金が欲しいなら1歳で復帰して働く。子どもとゆっくりしたいなら長く休む。これがはじめから選べる状況なので、職場ではあまり良い印象持たない人も多いと思います😅ましてや昔は育休無かったですもんね💧
事務さんの考え方によってもこの制度が使えるかだいぶ違ってくると聞いたことがあります😅

私は教員で数年前に育休から復帰しましたが、その頃は不承諾通知をわざと狙うママさんがいることが問題になっているとニュースで取り上げられていました。役所の事務処理が大変になったり、本当に入りたい人が入れなかったりという問題があったようです。ママ友と保活の話してても、まだ大声で不承諾通知狙いって言う人はいませんでした。みんなコソコソあの手この手だったのでしょうね😅本心を隠して子ども課にいろいろ探り入れたりしてる人もいたそうです😂そういう経緯もあって、不承諾通知狙いですっていう欄をあえて作った自治体が増えてきた印象でした💦
ママ友は本当に復帰したいのに入れず、1歳3ヶ月になる4月まで3ヶ月だけ不承諾通知もらって延長してました。「職場の人にわざと落ちたと思われたらどうしよう。」と言っていました。今は不承諾通知狙いがオープンな感じになってきたので、そんなこと無いでしょうが、当時はまだそんな雰囲気でした😅
働きたいと思っているママの足を、同じ働くママが引っ張っているというか、、、💦不承諾通知もらってお金ももらうー！と堂々と言うのって、果たして良いことなのかな？働くママの印象悪くしてない？足引っ張りあってない？って思ってしまいます。
この前もTwitterで不承諾通知もらう為の裏技紹介してる人が子育て世帯以外からかなり叩かれていました。

教員だけ貰えないなんて💧と思う気持ちすっごく分かります。いいなーって思いますよね💦一般企業のお母さんが育休延長したいのはすごく理解できます。役所も欄まで作って黙認してるぐらいですから。ただ、数年前に保活してた私からすると、「育休手当の延長使わなかったなんて有り得ない！」なんて堂々と他人に言えるママさん達の感覚も疑ってしまいます😅そんなこと言えちゃう人、私は全く羨ましいと思わないです。お金貰えてよかったねーぐらいに思っておきましょう😅
我が子は3月生まれなので、きっちり1年だけ手当貰って、1歳4月で復帰しました。当時は周りの一般企業のママ友も、わざと落ちて手当延長する人もあまりいなかったので、モヤッとする機会もなかったです😊周りがみんなやってて、やってないのがおかしいみたいな言い方されると、私もモヤモヤしちゃいそうです😭

• 10月20日

教員です。
私は不承諾通知貰って給付金の延長手続きしていました。
（今はもう、復帰しています）

ただ、そのことを他者に話したり、職場の先輩ママ先生たちに相談したりはしませんでした。
事務と管理職にはわかってしまいますが、違法なわけではないので、事務手続きに問題が出るわけではないし、管理職なんて2年くらいすれば代わってしまうから自分が復帰するときは違う人になってる可能性もあるし〜、って思い、太々しいのは承知で貰いました。
ザッと計算するだけで150万くらいの差になるので、、

でも、批判されるので、言っていません！

その代わり？と言うのは変ですが、必ず復帰すると決めて、今はフルで復帰しています。

• 10月21日