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さえぴー
社会保険は扶養条件と加入条件が違うので、扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけないし、加入条件満たしてないのに扶養条件超えたら社保に入れず国保になったりするので、両方気にする必要があります。
扶養の条件はいわゆる130万の壁です。これは仰る通り2社の合計収入で考えます。ただし本当は月収判定で、月合計108000円超えたら年収130万になり得るねと判定するのですが、いちいち毎月月収確認してられないから年収130万超えてなければいいよーという会社が多いのです。なので、扶養入れてもらってる旦那さんの会社に、ちゃんと月収判定するのか年収判定で良いのかは改めて確認した方が良いです。
一方でご自身の勤務先の社保加入条件も確認が必要です。
原則は正社員は絶対加入、パートアルバイトは正社員の3/4(週30時間が目安)以上勤務で加入ですが、
例外として従業員100名超の会社は年収106万超(月88000円)超えると加入となります。この条件は合計ではなく、それぞれの会社の収入だけで判断します。
ママリさんの場合、2社で月10万程度なら2社とも社保加入条件には当てはまらなさそうですが、
扶養条件超えないように気をつけないと扶養抜けても社保入れないなら国保入ることになってしまうので気をつける必要があります。
まーまーりー
ありがとうございます！
詳しく教えていただき助かりました、扶養の件は旦那の会社にカクニンしてみます😵💫😵💫