コメント
rimam
うちの場合ですが、会社の制度として育休は3歳まで取れることになってました。ただ、お休み中にもらえる育児休業給付金は最長2歳までだったので、1歳の不承諾、1歳半の不承諾をもらって2歳前だったから休みました😊💕
つきみ
1歳半で不承諾だったら、育休の制度的には次は2歳までだと思います…
お勤め先独自の制度で2歳半までなのでしたらすみません🙇♀️
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はじめてのママリ🔰
２歳までなんですかね^ ^💦もう一度手当はない期間になるけど２歳半まで休んだりとか出来ないんですかね💦途中入園になってしまうのでそれも厳しそうで💦
- 9月22日
まいちゃん☆
手当は2歳までですが、
育休自体は会社によるので会社がオッケーならだいたい3年くらいは休めると思います!
育休延長が一度までということは、
1歳半までにしておいてそこから2歳半に延長ということですかね?
1歳で保育園に申し込むときに、
１歳の誕生日から育休復帰と就労証明書に書いてもらわないといけないので、
嘘?を職場の方が書いてくださるなら、
1歳から1歳半の育休手当は延ばせそうです🤔
はじめてのママリ🔰
うちも３歳までとれることにはなっています！一歳半まで不承諾通知をもらって、２歳には復帰されたんですか？それとも延長されたんですか？
rimam
上の娘は3月生まれで、正確には2歳の月の月末(3/31)まで延長して4月から復職しました🤗※保育園は4月の一斉入園で受かりました。
ただ、その時点で下の子供を妊娠しており、下の子の産前休暇が6月頭からだったため、育休中に発生した有給休暇をすべて使って一度も仕事には行ってないです😂
はじめてのママリ🔰
なるほど、３月生まれで、ならどうにかいけそうですね！うちは12月生まれの予定で、その次の４月で‥となると延長しかないのかなと💦職場に相談もありですよね💦ありがとうございます😊😭