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はじめてのママリ🔰
お金・保険

傷病手当と育児休業給付金を同時受給できることを会社に伝える際、どのように伝えればよいでしょうか？旦那でも問題はないでしょうか？

現在うつ病で傷病手当を受給中です。
育児休業給付金と同時受給出来ると知ったので会社に言おうと思ってるのですが、なんて言ったらいいでしょうか。

またそれが旦那でも問題はないでしょうか？

コメント

deleted user

いま育休期間で育児休業給付金の条件は満たしてるってことですか🤔
そしたら育児休業給付金の手続きをお願いしますって会社の方に伝えたらOKです。必要な書類を提出して1ヶ月後から育児休業給付金との併給になる流れですねm(_ _)m

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    1/31に子供が生まれて今7ヶ月です。
    1ヶ月後から育休が始まるって感じですかね？
    だったら、育児休業給付金の支給は12月頃でしょうか？

    • 9月11日
  • deleted user

    退会ユーザー

    例えば9/12に会社に手続きお願いしたとして開始が10/12～で2ヶ月ごとの申請なら10/12～12/11までを12/12～申請開始になりますが、会社がいつ手続きしてくれるかになるので早ければ12月ですし遅ければ3月です(^_^;)

    • 9月11日
はじめてのママリ🔰

なるほどですね。
旦那も保育園入れないなどあれば延長はできるもんなのでしょうか？

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