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ちくわぶ
お仕事

育休明け、正社員かパートか迷っています。内定後にパートに変更する場合、就労証明書提出が必要か、内定は取り消されるか不安です。

2人目の育休明けはパートにしようか正社員のまま復帰するか迷ってます、、、
仮に正社員の予定で保育園の申請をして内定をもらい、復帰する際にパートにしようとなった場合は役所に新しい就労証明書を提出とかになるんでしょうか?
その場合、既にもらっている保育園の内定は一度取り消されたりするのでしょうか?

コメント

ぼお˙ᵕ˙♡

私なら子供の体調不良での休み等理解のある職場なら正社員で戻りたいです🥲
給与やボーナスなどパートと比べると全然違うと思うので😞

自治体によると思いますがほとんどが変更手続きがいると思います!

  • ちくわぶ

    ちくわぶ

    そうですよね😭
    子どもとの時間を取りたいなっていう気持ちがあり、職場の理解はとてもあり給与のこと考えると圧倒的に正社員なんですよ、、、

    やはり手続き必要ですよね、内定取消しになったりするんですかね?

    • 9月5日
  • ぼお˙ᵕ˙♡

    ぼお˙ᵕ˙♡

    お金がかかるのはほんとに小さい時なんですよね🤣

    とにかく毎日お子さんとのスキンシップをとって元気にお母さんが仕事に行く姿を見せてるだけで違ってくると思います😊
    小さいうちは純粋ですからね😊

    お子さんが大きくなってから反抗期やら受験やらに向き合うためにパートになられてもいいんじゃないでしょうか🥲

    他の方も言われているように正社員からパートだと勤務時間が減ったりで何か言われるかもしれませんね😱
    役場に相談がいいですね!

    • 9月5日
はじめてのママリ🔰

内定取り消しになるかどうかは、地域によると思います
うちの地域は、申し込み時正社員で、復帰後パートになっても働いてさえいれば大丈夫です。でも、他の地域では、正社員で申し込みして内定したら、正社員で復帰しないと取り消しになるみたいです。なので、お住まいの市役所に確認したほうがいいかと思います。

  • ちくわぶ

    ちくわぶ

    やはり、地域によるんですね💦
    ありがとうございます、確認してみます!!

    • 9月5日