コメント
Y.Y
有給同様
「勤務」が前提の11日なので
含まれないですね😅
退会ユーザー
11日以上の完全月は育児休業給付金の条件で出産手当金ではないんですけど…
育児休業給付金のことを知りたいのか出産手当金のことなのかどちらなんでしょうか🤔
育児休業給付金のことでしたら…例えばですが、来年の7月1日出産予定日の場合5/21〜産休になります。
2021.5.21〜2023.5.20までに11日以上働いた完全月が1年間です(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎
あとはままり。さんがお勤めの会社が入社1年未満の育休取得を認めるかどうかも確認した方がいいですねm(*_ _)m
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ママリ
一応育休取得はありのようです!!
ただ、公務員に準ずる仕事なのでそこは細かくは市役所とかに確認しないと分からないのですが…💦
雇用保険をかけていれば育児休業給付金は貰えますよね??過去2年遡ってと聞いたので…
出産手当金もいまいち把握できてなくて😭- 9月2日
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退会ユーザー
そうですね〜(*^^*)
産休開始日から2年前ですね（´-`）.｡oO（
出産手当金は社保に加入していたら大体の方はOKです🙋♀️特に11日以上の条件はないですね👍- 9月2日
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ママリ
そうなんですね!!
とりあえず2人目は出産手当金と育児休業給付金は貰いたくて😭
雇用保険は職場は違えど昨年の4月から、社会保険は今年の4月かけているのですが、どちらも貰うのは今の状況だと4歳差にしたい場合どれくらいからの妊活好ましいと思いますか??😭
ちなみに、前の職場は扶養内パート、週5で5時間勤務、今は扶養外れて週56時間勤務になります!!- 9月2日
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退会ユーザー
今から妊活したとして最短で6月上旬生まれになるかと思います。
その場合、4月下旬から産休になるので条件だけで見たらいつからでも大丈夫です-⁽ -´꒳`⁾-
会社が認めてるなら問題ないですね( ᷇࿀ ᷆ )💡
場合によっては、冬生まれになるようにした方が出産手当金が高くなる可能性はあるかと思います(ᐡ_ ̫ กᐡ)𓈒𓏸︎︎︎︎- 9月2日
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ママリ
冬生まれになるようにしたら出産手当金はなぜ高くなる可能性があるのでしょうか??😳
もし産休入る時に4月下旬だったら、丸一日は勤務している事になるので育休はとれますかね??🤔
退職促されたりする場合もあるんですかね??😭
幼稚園で働いているので人手不足なので退職促されない事を願いたいのですが😂- 9月2日
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退会ユーザー
出産手当金が標準報酬月額から計算してるからですm(*_ _)m
休職されなければ問題ないですね☺️休職を在籍扱いにしてくれるなら休職でも問題ないです👍その辺は就業規則に載ってるので確認してみてください(*´･ω･`*)
幼稚園は私学共済になりますか🤔
退職勧告は園側は出来ないです😞自主退職を勧めることは無きにしも非ずですね( ›_‹ )- 9月2日
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ママリ
なるほど!!
そういう事なのですね!!
何も知らなさすぎてお恥ずかしいです💦
幼稚園でも公立幼稚園の会計年度職員なので準公務員みたいな感じで市から給料をいただいています!!
以前正社員で幼稚園に勤めていた時は切迫流産で3ヶ月ほど傷病手当を貰っていて、マタハラを受けたうえに退職を促されたので辞めました💦- 9月2日
ママリ
そうですよね😂!!
ありがとうございます!!
Y.Y
確実に手当を貰う前提で働くなら
社会保険、雇用保険に入って
週24時間
月14日
それが12ヶ月になるように働けば
万が一休んだりしても
補填は出来ると思います🤔
なので私なら初期のつわり等も考えて
今の所で8ヶ月働いてから
妊活しますかね🤔
Y.Y
補足ですが…
出産一時金
産前産後の手当だけであれば
社会保険に加入してるだけで
貰えます！
下記のコメントは
育休手当も貰う場合です🙆♀️
ママリ
今は週5の9:00~15:45の6時間勤務です!!
なので、1日も休まなければ月20日くらいは働けています!!
社会保険に加入してだけで貰えるのですか??
社会保険に加入してどれくらいという期限はないですか??
Y.Y
そのままの働きを12ヶ月続ければ
育休手当も貰えます🙆♀️
出産育児一時金、産前産後の手当は
社会保険加入
6ヶ月以上であれば貰えますよ🙆♀️
ママリ
ほんとですか!!
そしたら変な話、今妊娠したとしても加入してから6ヶ月以上続いているので貰えそうですね🤔
そのままの働きとは今の職場週5、6時間勤務ですかね??🤔
ママリ
前の職場とも合わせて考えると、雇用保険に入ってから週5の5時間勤務と、現在の週5の6時間勤務合わせても14日以上働いている月は12ヶ月以上あるのですが🤔
Y.Y
そうですね！
今妊娠しても産休前までに
11日、12ヶ月以上勤務してれば
手当と言う手当は全て貰える事は出来ます🙆♀️
前の会社と合わせて12ヶ月以上あったとしても
今の会社で1年以上の勤務が無ければ
会社側は育休を拒否する事は出来るので
その辺は会社に聞いた方が良いですね😅
ママリ
なるほど!!そうですよね💦
例えば、産休にはいるタイミングで1年は満たしている場合はとれるのでしょうか??
Y.Y
会社の産休、育休制度の条件を満たしてれば
取れると思います🙆♀️
ママリ
たくさん質問したのにご丁寧にありがとうございました🥺
とても参考になりました!!
Y.Y
詳しくちゃんと知りたいなら
地域の管轄のハローワークに電話したら
全て分かりやすく教えてくれますよ🙆♀️🙆♀️
ママリ
ありがとうございます🥺💓
いまのとても参考になったので大丈夫だと思います💓