お仕事

育休中の母親が、仕事復帰のためのミーティングでオーナーの要望に悩んでいます。自己中心的なオーナーとの付き合い方について相談しています。

正直参ってるってお話なのですが…

只今育休中で、2ヶ月の娘を育てています。
今年の12月から徐々に仕事復帰する予定です。
その為、ミーティングを、するのですが……
オーナーとの予定が合わず、定休日の日曜日か
仕事終わりの夜にミーティングをしたいと言われ、
正直、仕事終わりの夜って、19時頃で、
小さい娘を仕事で疲れて帰ってきた旦那さんに預けて
出ていくなんて、考えられなくて……
結局、日曜日になったのですが、
常に、「旦那さんに預けて出てこれない？」の一言が
モヤモヤ💭
自分中心の一言がなかなか消化出来ずにいます。
平日の定休日も、娘が一緒だと分かると
「お母さんに預けてミーティングしましょう」と
彼女自身も２児の母で、子育てしてきたはずなのに……
と、分かって貰えず。
我が家は、ほぼワンオペで、緊急時に実母にサポートしてもらっています。(事前に伝えてあります)
出産前も、「子供の熱とかで急な休みが増えるかもしれない」という不安に対しても、
「病児保育に登録しておきなよ！」
「旦那さんに仕事休んでもらえないの？」と。
思わず「え？私子供の熱でも仕事来なきゃなの？」と
苦笑いで対応してしまいました。
確かに、美容師で、お客様商売。
急な休みや変更に対して、甘い考えでやるつもりはありません。
正直、お客様に離れられてしまうかもしれないし、
変更続きでクレームもいただくかもしれません。
でも、自分で決めたので、やりきるつもりですが、
お店側の対応があまりにもオーナーの自己中で
どう付き合っていけばいいか悩んでいます。
自己中心的な考えの方との付き合い方って
どうしたらいいのでしょうか

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