店長からの連絡は、自分の会社の雇用保険に加入するための手続きです。現在の収入や法律の変更に関わらず、加入は必須ですか？
わかる方お願いします！
103万以下の扶養内で働いています。
先ほど店長から『雇用保険の手続きの紙を渡すので記入お願いします』と連絡がきました。
これは、主人の保険から出て自分の会社の保険に入るということですよね？
現在月に８万超えない範囲で働いてるのですが、損はないのでしょうか。
いま色々と法律が変わってきていますが、雇用保険加入は必須になったのですか？
現在病院で店長の空いてる時間に電話が出来ないので、知ってる方教えてください！
- のこ(9歳)
コメント
ゆうみん
ご主人の社会保険に加入している状態はかわりませんよ！
社保、国保と雇用保険は別物です(^^)あと、雇用保険料は会社側が負担してくれるところが多いです
のこ
ちなみに働き方は
月80時間いかず、一日6時間で週2～4日です！
今月だけ月90時間いきます。
にゃんの嫁
雇用保険は社会保険ではないですよ〜♪( ´▽｀)
いわゆる失業保険のことです
失業保険もご存知なかったらぜひGoogleなどで検索してみてください
働いていらっしゃるなら、知ってた方が良い知識ですよ(o^^o)！
min
雇用保険は社会保険とは
違いますよ？
月8万くらいで被保険者加入は
損ですね…
私は、主人の社会保険で扶養範囲内
自分の会社で雇用保険だけの加入してます
のこ
コメントありがとうございます！
そうなんですね！よく分からずなので教えてくれて助かります(><)
雇用保険に加入したとこで、主人の会社に何か手続きが必要になることはあるのですか？
ゆうみん
すみません、雇われている側の保険料負担は0.5%あるそうです💦間違えました
雇用保険への加入条件は
週20時間以上の勤務
もしくは雇用期間が31日以上の契約(とくに辞める期間が決まっていないならこちらです)
の場合適応されます！
旦那様の会社とは関係ないので大丈夫だと思いますよ(^^)
ネット検索すると色んな情報がでますので見てみてくださいね！