会社の厳しいルールについて相談中。長時間労働や厳しい減給基準に疑問。転職を考えているが、客観的な意見を求めている。
転職して2ヶ月ほど経ちますが、
会社のやり方というかルールがあまりにも厳しくて…
これが普通なのでしょうか？
それとも厳しいですか？
①社用車で1回でもぶつけたり事故をすれば減給
②入力ミスを1つでもすれば減給
(他にも社内書類で間違えても減給)
③お昼休憩は1時間あるが、そのうち30分でご飯を食べ仕事を戻るよう雰囲気を醸し出されるので渋々やる
④入社後1～2年は毎週仕事のおさらいをする為に仕事で使った書類などを持ち帰り家でまとめるよう指導される
(長期連休は毎日やれと言われる)
私は旦那の仕事が忙しいので普段からワンオペ育児でフルタイムで働いているので仕事の復習をする時間なんて到底ありません。
それに休みの土日だって子供の面倒見て家事ややる事済ませてたら時間なんかないと思います。
それでも仕事に時間を使いなさい。
やる気がないなど言われるのでもう参ってます。
入社早々ではありますがこんなやり方の会社に長く勤めるなんて無理なので転職を考えていますが…
皆さんはどう思いますか？
客観的な意見をください
- はじめてのママリ(3歳9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
毎日お疲れ様です😌
今、試用期間中ですか？
それであればいつでも退職の旨伝えていいことになってるので、私なら辞めます💧
みゃーの
こちらは正社員ということでしょうか。
私はパートですが、そんな仕事ついたことないです。
もちろん勉強が必要だったりはするので、休み時間に調べ物したり
ノートまとめたりはしますが、、、
お子さんがいてワンオペとなるとだいぶきついですよね。
生活がかかってる以上、難しいことかもしれませんが
私なら辞めて、新しい仕事探します、、、。
会社にとってはただの職員でも
家族にとってはただ1人のママなので。
ご主人がお忙しいなら特に、家のことが回らず倒れる方が
後々みんな困るかなと思います。
ママ、無理、ダメ、絶対
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