お仕事
10月から妊活予定のパート勤務女性が、正社員になると育給付金が受給できない可能性について相談しています。将来のことを考えて正社員になるべきか悩んでいます。
今年10月頃から二人目妊活スタート予定なのですが、
現在パートで働いており今日社長から正社員にならないか？と言われました。
パート３年目ですが仮にすぐ妊娠した場合
正社員に切り替わっていたらパートの3年間はなかったことになり
一年未満という状態になり育給付金は受け取れないのでしょうか？
例えば9月から正社員になり
10月から妊活スタート、一回目で奇跡的に授かった場合
出産給付金とかももらえないんでしょうか💦
一回目で授かる可能性はかなりひくいとはおもいますが、
もし育児給付金すら出ない恐れがあるなら下手に正社員には変われないなと思いまして💦
社長は仮にすぐ妊娠、出産になっても
授かりものだしそこは迷惑とか思わなくていいよ。
こちら側から正社員にならない？と声かけたわけだし
将来のことを考えて、、と
温かいお言葉はいただいております。
- もち(生後11ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
扶養内パートですか？
雇用保険は払ってますか？？
もち
雇用保険支払いしてます！
扶養内パートです！