育児給付金の支給条件について相談です。12ヶ月以上働いたかどうかがポイント。欠勤があっても問題ない可能性あります。要確認。
育児給付金について。
昨年度4月1日に新卒で入社し、今年の5月1日より産休にはいり、5月25日に出産しました。
育児給付金支給条件が11日以上働いた月が12ヶ月以上とありますが、自分で日数を遡り、計算したところピッタリ12ヶ月になりました。ハローワークにも問い合わせたのですが、会社からの手続きがないと何も分からないと言われました。
何日か欠勤した月もありますが、ふたつき4日ほど欠勤があるくらいであまり支障はないかと思います。(遅刻が一回ありました)この場合育児給付金がもらえない可能性はあるのでしょうか…。生活が大変になってしまうため、いま確定で大丈夫と確証があるだけで気持ちが全然楽になります、、。この条件で給付金は貰えるのでしょうか…😢
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
育休手当がもらえるかどうかの条件を満たすにはおっしゃるとおり賃金発生日数が11日以上ある月が12ヶ月以上必要です。
この時の1ヶ月とは暦ではなくて育休開始日の前日を起点とします。
5/25出産ということは7/21から育休が始まります。
6/21~7/20 ✕
5/21~6/20 ✕
4/21~5/20 ✕(5/1から産休)
3/21~4/20 ○
2/21~3/20 ○
1/21~2/20 ○
12/21~1/20 ○
11/21~12/20○
10/21~11/20○
9/21~10/20 ○
8/21~9/20 ○
7/21~8/20 ○
6/21~7/20 ○
5/21~6/20 ○
4/21~5/20 ○
4/1~4/20 ✕(完全月じゃない)
こうなります。
長期的な休職をしていないってことですし、○が12個あるのでギリギリ満たせてるんじゃないかなと思います😂
はじめてのママリ🔰
お返事、また細かく書き出して下さりありがとうございます😭😭私も同じように書き出してぎりぎり12だと思い、、、けど条件満たないと後になって言われて支給されないのが怖くて怖くて、、、多分大丈夫ですよね…😭💦
ママリ
この手当関連の仕事をしているわけではないので、
絶対もらえますよ！
と言ってあげられなくて申し訳ないです😭
たぶん大丈夫だと思うんですけど😵
はじめてのママリ🔰
とんでもないです😭💦
それぞれの出勤日数を毎月数えても11日以上はあるので大丈夫だとは思うのですが、12ヶ月以上はピッタリ12もはいりますよね…？💦不安で💦何度も申し訳ございません(T . T)
ママリ
12ヶ月ちょうども含まれますよ😁