コメント
はじめてのママリ🔰
扶養内パートだとそうなる事が多いですよ。
はじめてのママリ🔰
在宅できる仕事ならその提案が妥当かな？と思います🙂
本人や家族がコロナではないですし…。
できない仕事なら、時給制なぶん給料減るのでこちらから有給をお願いしてみたりですかね！
特別休暇も無給ならこまっちゃいますし💦
正社員なら有給も減らず給与も変わらない特別休暇を提案される場合がありますよね🤔
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はじめてのママリ🔰
在宅でできる仕事ならその提案が妥当なんですね！
ただ、実際まだ手のかかる幼児と自宅に2人きりでいつもと同じ勤務時間で在宅勤務をこなせる自信がありません。
パフォーマンスも下がるだろうし。それなら会社のためにも自分のためにも無給でもいいから休ませて欲しいとこちらから提案するのもありですかね。- 7月6日
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はじめてのママリ🔰
そこ、悩みどころですよね💦
こちらから相談してみていいと思いますよ´ω`*- 7月6日
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はじめてのママリ🔰
明日、再度相談してみます！
ご相談に乗っていただきありがとうございました😊- 7月6日
はじめてのママリ🔰
私はかなりの大手会社に勤務してますけど、扶養内パートだと休暇にはなりませんでした。
はじめてのママリ🔰
扶養内パートだとそうなんですね。
お子さんいながらいつもと同じ勤務時間で在宅勤務されましたか？
はじめてのママリ🔰
私の職種は在宅で出来るものではないので、欠勤扱いでした😂
はじめてのママリ🔰
大手の会社さんでも欠勤扱いだったのですね！
うちは中小なのでやはり欠勤かなと思えてきました！
明日職場に相談してみます。
ありがとうございました😊