りる
適応障害を発症した事由が明確に会社の業務やハラスメント等によるものと証明できるもの（タイムカードや暴言の録音等）があれば労災認定される事がありますよ
退会ユーザー
労災にはなりにくいかなぁと思いますが、、、傷病手当金の申請は出来ると思いますm(*_ _)m
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