コメント
退会ユーザー
まず、育児休業給付金に関しては、雇用保険の管轄になるので、健康保険は国保でも社保でも関係ありません。
会社が属しているハローワークに書類を提出して、受け取ることになります。
ハローワークとの直接的なやり取りは、基本的には会社がなると思います。私は個人経営の会社なので、一番最初に登録？する時は自分でハローワークに出向いて申請しました。その後は書類が決まった時期に送られてくるので、それを返信するのみです。
たしか、雇用形態には関わらず、一定条件を満たせば、アルバイトでも受けられると思います。
1.雇用保険に加入している事
2.育休開始日から遡って、過去2年間の間に、出勤している日数が11日以上ある月が、12ヶ月以上あること
3.復帰後の退職予定がない事
4.育休中に会社から支払われる賃金が、育休開始前の8割未満である事
5.育休中の1ヶ月の就業日数が10日以下である事
これを満たせばもらえると思います。
同じ会社でなくても、転職前後に雇用保険に連続して加入していれば、期間を合算できるという情報があります。
なので、前職があり雇用保険に加入しているのであれば、もらえる可能性もあると思います。
どちらにしても会社に聞くか、
直接管轄のハローワークに聞いてみてもいいかもしれないです！
はじめてのママリ🔰
法律上の育児休業給付金に関しては、上の方がおっしゃってる条件です。
うちの会社(いちおう誰もが知ってる大手企業です)の場合は給付金の条件を満たしていても、勤務歴1年未満での育休になると欠勤扱いか退職、産前産後すぐ復帰しか選べません😅 会社によりその条件は違うので、人事などに問い合わせが必要かなと思います😊
退会ユーザー
転職経験がないので、転職した場合の育児休業給付金の知識は乏しいのですが、
転職をした場合には、
失業給付受給者の認定を受けていない事や、退職後1年以内に転職している事なども条件が追加されるみたいなのです。
わからない事は全てハローワークに聞いていました。
詳しく教えてくれましたし、条件についても細かく確認して下さり、アドバイスもいただきましたので、調べてわからない事があれば、相談してみてください。