お仕事
パートでの有給の使い方について、週4日8時間勤務のパートで10日分の有給をまとめて取りたい場合、公休を含めて連続して取ることは可能でしょうか。
パートでの有給の使い方について
もうすぐ退職するのですが、今年度よりパートに変更し、週4日8時間勤務しています。
有給が10日ほどあり、まとめて最後にとりたいのですが、この場合の有給のシフトの入れ方はどういう形になるのでしょうか？
契約は週4日程度の契約となっているのですが、
公休を含めつつ有給を入れていけるものですか？
正社員だとそうなると思うのですが、
パートなのでその辺りは関係なく、連続して有給のみですか？
わかる方教えて下さい。
- リング
コメント
Riiiii☺︎
以前バイトしてたとき有給消化して辞めた時は、例えば最終出勤日を今日にして残り10日を全て有給で有給最終日を退職日にしました。公休を含めて。
当時週5出勤でした。
みゆ
私も上の方と同じ感じでした！
はじめてのママリ
例えば…
6/30 退職日
6/20~ 有休消化
(公休を除く10日)
6/19まで 通常勤務
という形になると思います🙆♀️
公休日と定休日も出勤していないのであれば、その日を除くパターンではないですかね🤔
公休は会社が決めた会社が休みの日なので、基本的にそこに有休を持っていくことはできませんが、会社にもよるので確認してみるといいと思います🙌
有給消化する事も可能ですが、
会社側(店舗側)にもよると思うので、確認するのが1番かと思いますよ🙆♀️
Riiiii☺︎
職場にもよるかもしれません😣🤔
リング
すみません、理解力なくて😂
たとえば、日曜は定休日とし、もう一日は公休と有給。
といった感じでシフトが組まれた感じということですか？
Riiiii☺︎
下の方が説明してくれてる感じになりますね😊