育児休業給付金の条件について相談です。2年間働いていないとダメでしょうか？1年ちょっと働いていても、11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば取得可能か確認したいそうです。
詳しい方教えて下さい。
育児休業給付金（育休手当）についてです。
ずっと扶養内でパートをしており、
昨年4月から臨時職員として現在の仕事に就き、
雇用保険に加入してます。
今年で2年目となりましたが、妊娠し、
今月から産休に入ります。
育児休業給付金の取得条件として
◎育児休業を取得する前の2年間のうち11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
とあるのですが、この2年の意味がよく分かりません。
やはり、2年勤めていないとだめなのでしょうか。
働いた期間は1年ちょっとですが、11日以上働いた月は12ヶ月以上はあります。
上司からは貰えないかもしれないとは言われてますが
あまり詳しくない方なので当てになりません。
人事部に確認したいのですが
入院中な事もありなかなか気軽に電話できない環境にあるのでここで質問させていただきました。
知ってる方いましたら教えていただけると嬉しいです。
- 紗ー凛(*^^*)(1歳9ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
よう(27)
2022/09/01から育休としたら、そこから2年さかのぼって2020/09/01〜2022/09/01までの間に11日以上が12ヶ月あればいいので、その条件については満たせてますよ〜🙂
はじめてのママリ🔰
臨時職員とはいつまでの契約とか決まってますか？
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紗ー凛(*^^*)
コメントありがとうございます。
一応、一年契約です。
よっぽどのことがない限り再雇用になりますが、、。- 6月14日
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はじめてのママリ🔰
雇用継続するのなら産休に入る前に1年以上働いているのでもらえるはずですよ
ただ詳しい契約内容はわからないので会社と話す必要はありますが…- 6月14日
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紗ー凛(*^^*)
そうなんですね、！
少し希望が見えました😭
ホッとしました。
ありがとうございました😭！- 6月14日
紗ー凛(*^^*)
このような時間に答えていただきありがとうございます😭
やはり受給資格はあると思ってていんでしょうか😭
調べると雇用保険には2年加入して居ないとダメという記事もあったのでわからなくなってしまいました、、
よう(27)
産育休後に復帰が決まっていれば大丈夫だと思います🙆♀️