妊娠中で仕事に支障をきたし、産休までの収入に不安がある女性が、傷病手当金を利用して休むことができるか相談しています。
いつもお世話になっております。
どうしたらいいのか迷ってる事があって、みなさんの意見を聞かせていただけたらと思います。
今妊娠22w2dで 今はまだフルタイムで仕事を続けてるんですが、やっぱり妊娠前と同じようにはいかず、体調によっては遅れて出勤させていただいたり、お休みいただいたりと職場の方々に迷惑をかけてしまってる状態です…
職場の方達はみんな理解してくれて何も文句とかも言わず協力してくれて、本当感謝しかありません‼︎
でもこのままずっとこの状態で続けるのは申し訳ないし、自分の体調だったり気持ちの面でも早めに休みに入った方がいいのかと考えております。少しマタニティブルー気味で情緒不安定の状態が続いています…
しかし通常の産休まではあと2ヶ月ちょっとあり、その間全く収入がないのを考えると こんな状態でも甘えさせてもらって続けたがいいのか迷ってます…
自分でも調べてみたのですが、傷病手当金っていうのがある事を知りました。例えば、産休までのお休みいただく期間を傷病手当金申請を出すとかは可能なんでしょうか？？
拙い文章で長々とすみません…
アドバイスや こういう方法があるという方のご意見をよろしくお願い致します。
- むちこ(7歳)
コメント
なつママ
傷病手当金の申請自体は可能ですよ(^_^)
ただ、傷病手当金って思いの外
全然貰えないですよ(^◇^;)
ウチの会社の従業員が怪我で1ヶ月
休んでいたのですが
手取り20万前後の方で丸1ヶ月
休んで4万円前後でしたよ(>_<)
傷病手当金には、医師の証明が
必要になるのですがその証明内容に
よっては1ヶ月休んでいても
減給されたりするのであまりオススメは
しません。
もちろん、貰えないよりは貰えた
方がいいですけどね(^_^)
産婦人科の先生にうまく書いてもらえると
いいですね☆
ちー
傷病手当金は、医師の診断書が必要なので、書いてくれるかによりますよ(･ω･｡)
普通は切迫早産とか入院するくらいのつわりとか。
書いてもらえれば3分の2くらいもらえますもんね。
周りの方達が理解ある職場のようですし、感謝を言葉と態度で示していれば、皆さんに甘えていいんじゃないですかね(﹡ˆ﹀ˆ﹡)♡
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むちこ
返信ありがとうございます(^^)
やっぱり診断書いるんですよね…
職場の人達は、ホントみんな優しくて…なんかでもそれがすごい申し訳なくて…꒰༎ຶ﹏༎ຶ๑꒱
このまま甘えいいのかどうかと…
当初は産休に入る2月の半ばまでは頑張ろうって思ってたんですけど、なかなか思うように動けない身体とか 今までと同じように仕事こなせないから心折れそうで…- 11月25日
ryo*mama
傷病手当を申請するなら医師の証明が必要になると思うのですが、、それは可能ですか？
悪阻がひどいとか、マタニティブルーでうつ状態にあるとか…
あと2ヶ月であれば有給消化という手は？
わたしは1ヶ月有給を使って早く休みに入りました！ただ働きたくなかっただけですが…(^^;
-
むちこ
返信ありがとうございます(^^)
証明書は 要相談で可能ではあるみたいです。
有給が1ヶ月ぐらいあったのですが
安定期入る前までの悪阻のひどい時期に有給を使ってお休みいただいてたので もう有給がないんです…（ ; ; ）
悪阻がおさまれば今まで通り働いたり動いたりできるかと思ってましたが…甘くみてました…妊娠や出産がこんなに大変なものだったのを改めて痛感してます。- 11月25日
なっちゃん
職場の方が休んでも温かく見守ってくださるなら、甘えさせていただいていいんじゃないんでしょうか？
時折お菓子の差し入れをしたりして、感謝を述べればいいと思います！
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むちこ
返信ありがとうございます(^^)
甘えさせていただいてていいですかね（ ; ; ）？？
私も出来る限り仕事はしときたいですし…
今はこのまま甘えさせて貰いましょうかね(^^)
ありがとうございます‼︎- 11月25日
虹花
なんか迷惑かけてるって、ちゃんと気づいて悩んでるむちこさんもすばらしいと思います。
甘えたっていいじゃないですか。みなさん、たぶんむちこさん産休入るまで支えてくれますよ。
人に支えてもらいながら、社会人として仕事をまっとうしてくださいね。
手当金って意外とすくないんですね(^-^;
わたしも、勉強になりました。
こんど、後輩が妊娠したときに気持ちがわかるから、フォローしてあげられるようになりますね。
その人の立場になって考えられる人が多い職場って、働きやすさに繋がりますね。
妊娠以外、怪我や病気で休みがちになることだってありますもの。
みんなで、支えられるようになったらいいなあって思います。
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むちこ
返信ありがとうございます(^^)
遅くなってしまってすみません‼︎
なんか妊娠した事で
周りの人の理解や協力がどれだけありがたいかや 自分自身がどれだけ人に支えられて過ごしているのかを改めて実感してます(>_<)
本当に感謝です。
本当エミさんがおっしゃるように
妊娠だけじゃなく、怪我や病気の方もいらっしゃるので 私が今まで支えられてきた分、私が職場復帰した時には その方達に返していけるようにしていきたいと思います‼︎- 11月27日
にゃんだー
初めまして(^^)
私も現在22週でフルタイム勤務です。
私もお腹が満員電車で押されるので心配なのと、通勤時の吐き気などで、遅刻したりしなかったりの通勤です。
むちこさんは、有休は残っていませんか？
私は溜まっていた有休を全部使って、そのまま産休に繋げることにしました。なので、年内の勤務で終わりです。
有休なら勿論お給料は通常どおりにでるし、会社としても有休消化率が良くなるので嫌な顔はされませんでした。
妊娠中は母子の健康、安全が第一ですし、気を揉みながらの生活は意識している以上にストレスにもなると思います。会社の方も、無理されるより元気なお子さんを産んで戻ってきてね、という気持ちだと思います。
お互い、無理のないように頑張りましょうね！！
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むちこ
返信ありがとうございます‼︎
遅くなりすみません(>_<)
有休は 妊娠初期の悪阻のひどい時に使わせていただいたので残ってないんです…(;_;)
まだ迷ってますが、どうするにしても
お腹の赤ちゃんと身体の事を第一に考えて決めたいと思います‼︎
にゃんだーさん
ありがとうございます(^^)- 11月30日
ひmam
わたしはつわり、切迫早産で妊娠初期後期とも傷病手当もらっています。
病院の先生が診断書に書いてくれた日にち分は必ず傷病手当金もらえます。
ただ、休み始めて4日間は手当金対象外になるので
4日以上を連続で休んだ方が得です！
7日休んでまた何日か行って、7日休んでとかだと
14日も休んでるのに6日分しか手当がもらえません。
連続14日休んでいれば、10日分がもらえます！
わたしは1日8400円くらいの会社員ですが、
2/３支給で12万くらいもらえましたよ！
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ひmam
途中でした！
体が辛いのはほんとによくないので
せっかく傷病手当金という制度があるので
休んでもいいと思いますよ(´･ω･`)
わたしも給料が出ないのはきつかったですが
それより体が辛かったので休ませてもらいました。
無理なさらないでくださいね(´･ω･`)- 11月29日
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むちこ
返信ありがとうございます‼︎
遅くなってしまいすみません(>_<)
傷病手当は4日以上からなんですね( ﾟдﾟ)
しかもちょこちょこ休むより、まとめてお休み貰った方がいいなんて…初めて知りました‼︎ 知識がうとくて…ありがとうございます‼︎
収入も大事ですけど
今はやっぱり 何よりお腹の赤ちゃんと身体が1番なので 相談してみようと思います。
ありがとうございました(^^)- 11月30日
むちこ
返信ありがとうございます(^^)
えぇーー‼︎
そうなんですね…（ ; ; ）
ネットとかで調べたらお給料の3分の2が支給されますって書いてあったから、それならと思ったんですけど…
貰えないより貰えたがもちろんいいですけど
それはちょっと考えないとです(´-ω-｀)
めっちゃ参考になりました‼︎
ありがとうございます‼︎
なつママ
私もそれを素直に信じていたのですが
いざ従業員の申請を行ったら
こんな感じでした(^◇^;)
2/3は日当の2/3かなと思います。
例えば日当9000円なら6000円
30日休んだなら本来なら18万ですが
診断書により1週間分は手当金として
支給その他は休む必要がないとみなし
支給しないなど。
よって、6000円×7=42000円支給。
うちの従業員はこんな感じだったと
思います(>_<)
むちこ
そうなんですね…
私も3分の2を素直に信じるところでした(๑°⌓°๑)
なかなか難しいですね…
一概に傷病手当金申請がいいとは限らないですね(´-ω-｀)