お仕事
育休後の復帰日について、誕生日前日までが育休期間で、それ以降は給料が減るかどうかについて相談しています。復帰日を早めるかどうか悩んでおり、派遣会社からの要請と誕生日の祝いの兼ね合いを考えています。
育休後の復帰について
育休は１歳になる誕生日の前日までですよね？それ以降は復帰日がずれても私のお給料が減るだけですよね？
復帰日は慣らし保育の関係で体調崩したり、子どもが慣れないことも考えて余裕を持って誕生日の翌日にしました。
しかし、派遣会社から勤務先の会社ができるだけ早めに
きてほしいとのことでした。
正直、はじめての誕生日は家族全員で祝ってあげたいし
元々復帰日は誕生日の翌日となっていたので元々決まってた日に復帰したいです。慣らし保育は結局少し伸びますが、復帰日をかえたくないです。派遣会社から慣らし保育は伸びましたか？すぐ復帰出きそうですか？と急かされました。2日程度は早めに復帰できそうですがわざわざ2日早めたくありません。なので、派遣会社には慣らし保育は〇日（誕生日）までありますと伝えておいて復帰日を変えないようにしようかなと思います。
この場合皆様なら復帰早めますか？わざわざ2日早めて誕生日当日祝えないなんて嫌だから元々決まっていた復帰日に復帰しますか？
私はわざわざバカ正直に復帰早めれますと言って誕生日祝えないのが嫌なので皆様ならどうするかちょっと聞いてみたくなったので質問させていただきました。
- な。(3歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
MAXとれば誕生日の日に復帰になりますが、そこを公休とか有給で次の日に復帰するってことですよね？
私ならもうそういうお話をしていて決まっていたなら元々の復帰日に復帰します。
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