コメント
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会社によるんですかね💦
うちは育休中の一年はボーナスまるまるでるし、産前産後休暇は給与がでるので、出産手当金？みたいな健康保険とかからおりるやつはなしです。
結構産休とか育休中ってないとこ多いですよね💦
他に出産後の先輩とか仲良いひとがいればまずは聞いてみるとかですかねー💦
退会ユーザー
気にしてなかったですが今思えば私もなかったです！たぶん！笑💦
査定期間はフルで働いてましたが支給日はたぶん育休中でした。
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます︎︎︎︎☺︎
やっぱり支給ない会社もあるんですね🥲
ボーナスって大きいのでなんかちょっと損した気分になりますよね𓏗𓏗´-- 5月26日
ママリ
私は10月末から休暇にはいり、12月のボーナスでましたよー！
夏のボーナスは大体10〜3月の下期の査定、冬のボーナスは4〜9月の上期の査定なので、4〜9月働いてたら12月のボーナスの対象ということでした！
ただ、ボーナスは会社が自由に決めれることなので、会社が出さないと言ったらなかなか難しいかと😭
そもそも"あげなくてもいいお金"なので、元からボーナスなしの会社もあるくらいですからね…
悲しいですが不当な扱いにはならないと思います😢💦
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます︎︎︎︎☺︎
その旨が就業規定に記載がなくても不当ではないのでしょうか🥺？？- 5月26日
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ママリ
記載がないから不当にならない
だと思います😭
違ってたらすみません💦- 5月26日
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ママリ
記載があって産休を理由に支給しないなら不当です💦
- 5月26日
ママリ
全く支払わないのは違法っぽいですね🤔
reitomo
就業規則にちゃんと賞与の項目があるということですよね。
そこに「算定期間に働いていた場合、按分で支給する」ということが書いてあれば支給されるべきだと思います。
もしくは育休に関しての項目に記載されている会社もあるかもしれないです。
どこにも記載がなければ支給されなくてもしかたないかと思います…。
事務の方が賞与を決めているわけではないと思いますので、上司や賞与に関する権限のある人に訊いてみた方がいいと思います。
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます︎︎︎︎☺︎
手厚いいい会社ですね😭😭
羨ましいです、、。