はじめてのママリ🔰
仕事量や給与によります。客観的にみて、36協定に違反する程の残業を強いていたら責任はあります。
そうでないなら、個人の責任になってしまいますね💦
よいマネジメントではありませんが...他社員との平等性や給与の兼ね合いがあるので
なんとも言えません。
はじめてのママリ🔰
仕事量や給与によります。客観的にみて、36協定に違反する程の残業を強いていたら責任はあります。
そうでないなら、個人の責任になってしまいますね💦
よいマネジメントではありませんが...他社員との平等性や給与の兼ね合いがあるので
なんとも言えません。
「上司」に関する質問
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