お仕事
人事考課でマイナス評価を受けた理由について上司に聞きたい。育休明けの評価基準や、4年前の評価との違いに疑問を持っている。
人事考課について詳しい方がいたら教えてください！
私は10月中旬から育休を取っています。
毎年2月に人事考課があり、それによって年次昇給の結果が決まります。
先日、結果が家に届きマイナス評価でした…
私は妊娠中でも休まず真面目に勤務し、会社に不利益を与えるような行動はしていないと自負しています。
それなのに普通ではなくマイナス評価だったことに納得がいきません。
上司に詳しく聞きたいのですが、なかなかタイミングが合わずまだ聞けていません。
通常、人事考課は育休に入る前までの勤務態度を見て決めるものではないんでしょうか？
育休を取ったからマイナス評価ということであれば違反ではないのでしょうか？
4年前にも育休を取りましたがその時は普通評価でした。
13年間働いてきて初めてマイナス評価だったのでショックでたまりません…
- アプリコット(3歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
人事考課に直接関わってはいませんが、人事部で働いています。
まず育休でマイナス評価になることは絶対にありえないです💦
人事考課の査定基準は会社によると思いますが、周りとのコミニュケーションとかも査定に含まれますよ。
後は逆に有給取らなさすぎたり(最低取得回数が決まっているはずです)残業しすぎもプラスに働かないことはありますね。。
所謂費用対効果ということです🥲
アプリコット
職場メンバーとは仲良く出来ているのですが…
上司に聞いてみます！
ありがとうございました！