はじめてのママリ🔰
1歳半までの手当延長には1歳前々日時点で保育園に入れなかった、という証明が必要(よく言う不承諾通知)が必要ですが12/1～入園できている場合発行されない事になります🤔
そのため、記載の事例だと12/18～の手当は支給されないですね💧
はじめてのママリ🔰
その間は育休手当貰えないです。
また休業期間が終わっているので、有休を使うことになるかと思います💦
ままり
やはりそうですよね💦💦
無給で休むか、有給で休むかですかね😣
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ままり
ですよね💦
その場合は無給で休むか、有給で休むことになりますかね？？
保育園関係ほんと難しいです😣
はじめてのママリ🔰
①育休扱いで手当なしで1/14まで休む
②12/18～復職とし、1/14まで有給を使う
③12/18～復職とし、1/14まで欠勤扱いとする
の3択ですかね🤔
①の育休の延長自体は職場規定により不承諾がなくとも可能な事がある(実際私の職場がそうなので)のでお勤め先がどうか
②は年末年始を挟むとはいえ1ヶ月程あるので有給がどの位あるかと次の付与日まで乗り切れるか
③は職場的に可能なのかと自治体規定的に通園継続に問題ないか(欠勤ですと勤務時間や日数にも響くので)
ちなみに、うちの自治体ですと③は申請時と状況が異なると見なされ最悪退園になると言われました💦🤔
まだ時間はあるので、関係各所へ確認の上検討されると良いですよ😌