コメント
ムラサキ
育休の延長と２ヶ月前にとれるというのは会社の規定ですか☺?
こぐま☆
わたしも同じことを考えてました。
健康保険から育児休暇手当がでる最長が9月になりますが、会社の規定も1年半が最長になりますか？それだと3月あたりには発覚して…って感じですかね？
こればかりは、タイミングですからね♡
体づくりをがんばるしかないですよね(´∀｀*)
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a
最長1年半です(>_<)
うまくいくかはわかりませんが頑張りたいです(>_<)
タイミングがズレてしまった場合って少し働いてまた産休育休取ることって可能なんですかね…(>_<)- 11月20日
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こぐま☆
そうなのですね…(｡-_-｡)
もちろんとることは権利としてありますよ。理解のない上司とかだとめんどいかもしれませんが、めでたいことですからね♡- 11月20日
にゃあー
私もそうしたかったんですがうまくいきませんでした。
なので1月から働きます。
こればっかりは授かりなので仕方なかったですが、授かれるといいですね(^^)
a
会社は法律通りとのことで、調べたらそう書かれていたので💦
ムラサキ
法律では育休の延長はいくつか条件があったはずです😌
多胎以外は、産休も予定日の6週間前からだったような?
会社独自の規約かもですね☺
タイミング次第ですよね～😂
少し働くこともありえそうですね
a
あ、たぶん6週間前からです^^;
タイミングですよねー😭😭😭
少し働いてまた産休に入ることって可能なんですかね？また一年以上働かないと産休育休ってもらえないですかね？
そこがよくわからなくて(>_<)💦
ムラサキ
法律では、産休は1年働かないといけないっていう決まりはないですよ☺！
だから大丈夫です😆
育休の方はちょっとわからないですが😣
授かれるといいですね☺💕