お仕事
子どものことや体調不良でパートで欠勤が多い悩みを上司に相談し、休んでいいと言われた。上司の言葉を信じて大丈夫か心配。休みが続いた場合の対応も不安。
初めまして。4人の子どもの母です。
一番下の娘が幼稚園に入ったのを機に、短時間で
パートを始めました。
が、コロナの影響や自身の体調不良などで欠勤が
他の人より多くなり、社会人としての責任と母親としての
責任に押し潰されそうで悩んでいたところ
ついにパートを仕切るリーダーに
「さすがに多いよね」と言われてしまいました。
その言葉で踏ん切りがつき、辞める事を直属の上司に話したのですが
「子どもの事や自身の体調不良とかで休むのは当たり前だよね。
休みたくて休んでるんじゃないし、仕方のない事。
穴を空けて申し訳ないと思ってくれる責任感の強さは
いい所だし、僕としても有り難いけれど
そんなに背負い込まなくていいよ。更にうえの上司も
居ないなら仕方ないし、居る人で埋めればいいって考える人だし
パートさんだからそんなに深く考えないで大丈夫。
それに最近また人が増えてきて、今より休みやすくなるだろうから。
パートのリーダーにも今一度確認して、周知させておくね」
と、言われて、真面目に話を聞いてくださって
上司から気兼ねなく休んで大丈夫と言葉をかけてもらい
少し気持ちも晴れて、もう少し頑張ってみる事になり
辞める事は出来ませんでした。
もう少し働いてみて無理なら『やっぱり無理でした』と
言えばいいし、いつでも辞められそうなのも気が楽になりました。
この上司の言葉を信じて大丈夫だと思いますか？
自身がHSPなので、考え過ぎてしまう部分があり
本当に信じて大丈夫かな？と心配です。
やむを得ず休みが続いた場合にまたパートのリーダーに
言われた時は『上司に気にしなくて大丈夫と言われたので』
と言うつもりなのですが、この発言も大丈夫ですか？
- なつり🔰(13歳)
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