コメント
退会ユーザー
場所にもよりますが私の職場の臨時職員は一年働いていたら産休のみ取れます！
あーたん
就業規定等で違いがあるかもですが、私のところでは臨時採用でも、パートでも産休育休取れるようになってました！☺️
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えみまま
素敵な職場ですね😢💞
どの職場も子育て支援充実させてほしいです…- 5月11日
はじめてのママリ🔰
私が働いていた所は、一年働いていれば産休育休共に取れましたよ(o´〰`o)
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えみまま
やっぱり1年以上っていう規定があるんですかね…😭
- 5月11日
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はじめてのママリ🔰
1年以上は保育士だけでなく、正社員でもどこでも同じだと思ってました💦多分雇用保険の関係になると思うので…
うちはパート、臨職、正職関係なく、1年以上の勤務実績があれば産休育休共に取れました。- 5月11日
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えみまま
その場合1年以上働いていない人は退職という形になるのでしょうか…？💦
- 5月13日
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はじめてのママリ🔰
産休はえっちゃんさん
産休は1年未満でも取れます。
ただ、育休は雇用保険を1年以上契約して支払っているという決まりがあるので、職場の行為で退職ではなく休職にしてもらったとしても、育児給付金は出ないと思います。- 5月13日
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えみまま
なるほど…全然知らなかったです💦
詳しく教えていただきありがとうございました！🙇🏻♀️- 5月14日
えみまま
お礼を言い忘れていました！
みなさんお返事ありがとうございます😆
えみまま
1年働いていない子なので厳しいですかね、、、😰