コメント
ままり
扶養内の条件はご自身の会社の規模などの条件、ご主人の社会保険組合で違うので双方に確認とった方がいいですよ✨
優龍
ウチは130万円まで可能です。
そこまで稼げてないですが
平均9万以上稼いでます
-
ママ辞めたい😓
それぐらいか理想ですよね☺️
130万でも大丈夫なんですかね。- 5月10日
-
優龍
旦那さんの会社と
自分の働くところ
双方の確認が必要です。
自分の働くところは
従業員が少ないところでないと
大手だと106万で
扶養を外れて社保加入必須となります- 5月10日
-
ママ辞めたい😓
両方の確認が必要なんですね💦事務の方に聞けばいいのですか？
- 5月10日
-
優龍
そうです。
確認しておいた方がいいです- 5月10日
さえぴー
扶養には所得税法上の扶養と社会保険制度上の扶養と2種類あるので、どちらの扶養の話なのかによります。
103万は所得税法上の扶養のことです。
年収103万超えるとご自身に所得税がかかります。
旦那さんは奥さんの年収が103万以下なら配偶者控除を、103万超〜201万以下なら配偶者特別控除が使えて、その分所得税が少なく済みます(これを税扶養に入ると言います)。103万の話であれば、所得税法という法律上の話なので、日本国内ならみんな同じです。
130万はいわゆる社保扶養の壁です。
旦那さんの会社の社保にタダで入れてもらえることを社保扶養に入ると言います。
130万は本当は月収判定で月収108333円超えると年収130万になり得るねと判定します。ただしこの判定方法が会社によりけりでちゃんと月収判定する所もあれば年収130万超えてなければOKな所もあるので、そのへんのさじ加減は社保入れてもらう旦那さんの会社に確認が必要です。
ちなみに社保は扶養条件と加入条件が違うので、扶養条件満たしてても加入条件当てはまるなら加入しないといけないですし、扶養はずれて働こうと思っても勤務先の加入条件満たしてないと社保に入れず国保になってしまうので旦那さんの会社の扶養条件と合わせてご自身の勤務先の加入条件も確認した方がいいです。
加入条件は正社員なら絶対加入、パートアルバイトは正社員の3/4以上勤務するなら加入するのが原則ですが、従業員500名超の会社で勤務する人は年収106万超から加入です。しかも今年の秋からは従業員100名超の会社にも106万の例外規定が適用されます。
-
ママ辞めたい😓
長々と説明ありがとうございます🥹
確認してみます。- 5月10日
ママ辞めたい😓
そうなんですか？😱
ありがとうございました🥹