お仕事

パート勤務中、産休明けに給与減額でやり甲斐もなく悩んでいます。月末までに退職相談するのは急すぎるでしょうか。

パートで働いていますが、入社当時から怒鳴られたり、私が間違っていなくてもどうせ君が間違えたのだろうと確認もせずに叱られることが多々あり仕事に行くことが毎日苦痛でした💦



それでも子供の体調不良時に突発の休みを了承してもらえると言う面に大きなメリットを感じて続けてきました💦

しかし、産休に入った途端に最低賃金が上がり時給が上がったため扶養から外れないようにと言う理由で雇用契約書上の勤務時間を減らされて、産休前は手取りが8万〜8万5000円でしたが育休明けてからの時給と勤務時間では7万程度まで落ちてしまいます💦


育休中に新しい雇用契約書が送られてきた時、時給が上がっていたのでこれでは扶養から外れてしまうのではと会社に問い合わせましたが大丈夫だと言われて安心していました💦
ですが、4月に復帰し勤務時間が減っていたので慌てて送られてきた契約書を見ると勤務日数が減っていました💦
そして会社に説明を求めると、上記のように最低賃金がと説明を受けました、、、

きちんと確認しなかった私の落ち度ですが、電話した時に教えて欲しかったなぁとモヤモヤしています💦


更に育休が明けてからは仕事も今はやる事ないからとあまり回してもらえず、やり甲斐も無くなってしまったので辞めようと考えています💦


できれば今月中に辞めたいと考えており、雇用契約書にも本人の申し出から14日後に契約解除となるとありますが、それでも明日退職の相談して月末に退職は急すぎるでしょうか💦

皆さんなら契約書上問題無いなら月末までと相談しますか⁉️

• 産休
• 育休
• 夫
• パート
• 会社
• 扶養
• 体調不良
• 退職
• 復帰