お仕事
研修の時間や時短勤務について、上司と確認が必要ですか？残業代は出るでしょうか？研修参加の調整も必要です。
5月6日から時短勤務8：30〜15：30の6時間で
復職しました
10日に研修が入っていたのを先程思い出して
考えていたら確か13：00〜16：00でした
残業前提と言うことでしょうか？
もしかしたら上司が時短勤務の時間をちゃんと
把握していない可能性もありますが
残業したら残業代はでるのでしょうか？
月曜日に時短で15：30までと言うことを再度伝えるつもりではありますが、15：30までの人を16：00までの
研修に行かす自体おかしくないですか？
その研修は部署全員ではなく、おそらく一人参加です
- なつ(3歳8ヶ月, 6歳)
娘のママ
時短の場合の勤務時間を把握されてないだけかもしれないですね？🤔
残業代はでるはずです！
はじめてのママリ🔰
業務上、その時間でしか研修が開催できないのではないですかね？
復帰後の業務遂行のための必要な研修なら、
行くべきだとは思いますが、
勤務時間外になるときは、
うちでは必ず前もって
「何月何日、何時から何時までの研修ありますが、出られますか？」と確認してくれます。
可能なら主人に休んでもらって参加することもありますし、
残業代ももちろん出ます。
一度、上司の方に確認されると良いかと思います思いますし、
お迎えのため、何時までしか無理です、
と言っておいて良いと思います(*´∀`)
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