お仕事
育休中の女性が、復帰後の勤務日数削減と給料減に困っています。上司への伝え方や意見を求めています。
皆さんの意見を聞かせてください、
現在育休中なのですが、上司に、
新しい子が入ったから復帰後は月18〜20日勤務だったのが10〜12日になると言われました。納得いきませんし、10〜12日になってしまうと給料5万で保育料などひくと手元に2.3万ほどしか残らないので困ります。
困るし、できるものなら私は仕事よりずっと息子といたいので、たった2.3万のために０〜1歳の息子を保育園にいれるのは嫌と思ってしまいました…
みなさんならどうしますか？どうもいますか？
どう上司に伝えるか悩んでいるので、皆さんならどう伝えるかアドバイスください
- はじめてのママリ🔰(3歳2ヶ月)
ミニー
それをそのまま伝えますかね💦
元々、勤務日数が決まってての育休だったのであれば
話がおかしいですし
それなら、違うところで働く事を検討しますと言いますね😣
はじめてのママリ🔰
大変ですね
復帰時に条件を下げるのは違法です。労基署に相談してみてください
応援しています
コメント