コメント
ふーちゃん
うちの旦那の会社が実際には４日しかありません！
ただ、労働基準法的にはクリアしているので、問題はありません(*^^*)
なので、本人次第かなと思われます( ;´･ω･`)
しなもん
うちの主人の会社は大型連休がない月は4日しか休みがありません🥲ブラック会社です😭
✨はじめてのママリ🔰
規定は１０８日と求人に書いてあるのに、主人の会社なんですが、介護職なんですが、月に４日しかなくて。。。年間４８日しかなくて。。。
あず
一ヶ月の休みがですか？
-
✨はじめてのママリ🔰
はい。。。
- 4月28日
-
✨はじめてのママリ🔰
週に１回の休みもなく、ひどいときは１９連勤してました。。。
- 4月28日
-
あず
いやーそれはないと思いますよ
- 4月28日
あず
うちも旦那さんも私も介護ですが48日はあんまりですよ😢
-
✨はじめてのママリ🔰
しかも、１０連勤以上も当たり前で、最高１９連勤したこともありました。。。
- 4月28日
ママリ
休みが日曜日だけ（週休2日じゃない）ならあり得なくはないですよね🤔
義理の兄がそんな感じです。
むーむー
中にはあると思います😣
でも普通なかなかないと思います🤔
労働基準法で４週間で４日とれば基準はクリアなので違法にもならないかと思います😣
-
✨はじめてのママリ🔰
周りはありえないと言われてしまって(*_*;求人に１０９日と書いてあったら、普通は一日休みがそれくらいあると思ってしまいますよね。。。
- 4月28日
-
むーむー
契約は何日なってますか？
契約書はなしですかね？- 4月28日
ふーちゃん
本当に人が少ないときは13連勤はしてます！(笑)
ふーちゃん
上のコメント見ました！
19連勤はあり得ないですね。
転職するか、管理者との関係が悪くなる覚悟で労基に申し出るかですね！
ふーちゃん
まぁ、本人が良ければそのままでも良いかも思われますが…
✨はじめてのママリ🔰さん
的には給料良くても休んで欲しい派ですか？(*^^*)
ふーちゃん
そうなんですか…
休みがあって給料下がるか
休みがなくて給料あるのかですよね…
給料下がっても良ければ転職の視野が広がるかなと思いますがどうでしょうか( ;´･ω･`)
ふーちゃん
そうなんですね…
ご年齢は若いんですか？( ;´･ω･`)
ふーちゃん
そんなに長期で…
確かに難しそうですね…
あとは匿名で✨はじめてのママリ🔰さんが労基に申し立てをするかですかね…
ちなみに、給料減っても大丈夫でしょうか？( ;´･ω･`)
ふーちゃん
したら、匿名で労基に申し立てするべきです！
うちの旦那も休みなしが続いてますが、たまには子供優先にしてほしいものですよね…
一度軽い気持ちで相談してみるのはいかがですか？(*^^*)
ふーちゃん
相談してみるのもありかと！
電話じゃなくて直接会って話す相談コーナーもあるみたいですよ！
そっちの方が話せそうかもですね！☺️
ふーちゃん
はい！
軽い気持ちで相談してみてください！
応援してます(*^^*)
✨はじめてのママリ🔰
ありがとうございます(^o^)旦那さんの会社は週に１回は必ず休みきますか？
✨はじめてのママリ🔰
まぢですか(*_*;あるんですね(泣)
✨はじめてのママリ🔰
そうなんですよ。。。転職をすすめてますが、めんどくさいと言われてしまって(泣)
✨はじめてのママリ🔰
良くもないんです。これだけ働いても20もいかないんです。。。給料が田舎なので２０以上あれば、いいんですが。。。
✨はじめてのママリ🔰
就職活動がめんどくさいと言う一点張りで、倒れるまで働くと言ってます。。。
✨はじめてのママリ🔰
31なんですけど、18からずっと同じ会社なので、無理そうです。。。
✨はじめてのママリ🔰
減っても私は構わないです。。。でも、子供が、寂しがってると言っても旦那には響かず、なかなかですね。。。私が転職先を見つけてくると言っても、それでもしなんかあったら、全部私のせいにすると言われました。。。
✨はじめてのママリ🔰
できるんですかね？私もその会社で以前働いてたことはあります。その時は何年も前でしたが、６日でした。証拠は必要なんでしょうか？
✨はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！いってみます！