派遣先で妊娠し、報告後に不適切な対応を受けた女性。後任が見つからず、契約延長を提案されているが、通勤が困難。時給交渉や時間短縮の相談は可能か。
今派遣会社を通じオフィスワークをしています。
今の会社に入って半年経ちます。
会社に派遣されてすぐに妊娠が分かり、早急に派遣会社へ報告しました。
ですが、派遣会社からの回答は「安定期にならないと派遣先の会社に言えないルールなの。」とドライな対応をされました。
安定期に入るまでは会社の周りには相談出来ず過ごし、無事安定期に入って再度派遣会社へ報告。
そこで初めて派遣先の会社へ報告してくれました。
でも派遣先の会社へは、「今私も聞いてびっくりしてます。」という言い方をされて、裏切られた気分です。
そこから後任探しを派遣会社がしてくれていますが、なかなか見つからず…。
本来なら今月11月末までの契約期間だったんですが、2週間の延長を提案されました。
私も妊娠7ヶ月に入り、通勤が辛くなってきています。
かと言え、後任への引継ぎを中途半端なまま仕事を辞めるわけにはいかないし…。
この場合、派遣会社は時給アップの交渉や、時間の短縮の交渉はしてもいいのでしょうか？
私自身派遣会社で働くのが初めてなので、教えて下さい。
- くすくす(4歳2ヶ月, 7歳)
コメント
ろろろろろん
契約期間を越えて新たに契約を延長するので、勿論時短の交渉は出来ますよ✨
私なら二週間の引き継ぎの延長なら受けますね。
私も派遣で産休育休中で、都内にいたので通勤の辛さは見に染みて分かります。
時給アップは流石に無理だと思いますが、言ってみて20円でも上げて貰えたらラッキー位で言ってみてはいかがでしょう😅(でも、私なら言わないかな)
引き継ぎって事は新しい人が来るので、前任者が時短で居ない時間があると仕事にならない時間が出来てしまうかもしれません。
出来れば朝晩30分位トータル一時間位の時短にしてあげられると条件を呑んで貰いやすいかもですね！朝はメールチェックしておいて貰って、帰りは一日の引き継ぎ内容の纏めをする時間に充てて貰える程度で。
saki110さんは責任感のある方だと思うので、就業先でもきっと今までの仕事振りから柔軟に対応して貰えるのではないでしょうか～😊
交渉、柔らかい下からのお願い口調で、でも少し強気で(笑)、頑張ってみて下さい😉
ぽよ
えー、ひどい派遣会社ですね！！
私も同じく派遣で事務してましたが、通勤が辛かったり残業も多かったりで妊娠発覚してすぐ契約切って辞めたいですという旨を伝えて辞めました。
お医者さんに診断書を書いてもらえたりすると一番スムーズだと思うんですが、それも難しいですよね…😢
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くすくす
お返事ありがとうございます。
体調大丈夫？って聞いてきてはくれるんですけど、やっぱり向こうも仕事上派遣先の要望に応えたいのでしょうかね…。
でもある程度自分の意見を持って派遣会社に向き合うのでおあいこになるかな（笑）- 11月21日
てん
本当に困るなら時給アップは向こうから提案される可能性が高いと思います。
私は就業前から、一部条件に難色示してたら時給アップしたら来てくれるか？と交渉され、たしか40円くらい上がりました。
なんか信用に足らない空気のある派遣会社ですから、二週間の延長がなくなってもいいくらいの気持ちがあれば、強気でいていいと思います。
だって赤ちゃんの健やかな成長がかかってるので、そこを無理して出るわけですからね。気持ち的にスッキリ勤務できる条件は最低限欲しいところですよね。
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くすくす
お返事ありがとうございます。
ダメ元で時給の交渉をしたら100円アップになりました！
なんでも言ってみるもんだなぁと…。
延長はまさかの一ヶ月にはなりましたが、来られる時だけでいいって派遣先に言われてるので、無理はしないようにします。- 11月21日
くすくす
お返事ありがとうございます。
正式に就業延期の話が派遣先から出ました。
とはいえ、体調ベースで出勤してきていいって事なので無理しないようにしようと思います。
時給の交渉も100円アップが叶いました！
おこがましいかと思っていましたが、なんでも言ってみるもんですね！
今日から引継ぎが始まるので、しっかりやろうとおもいます😊
ろろろろろん
良かったですね！
100円アップって凄い😍やったね‼
そうそう、言ってみるもんですよねー😁
何よりも守るべきものが有るので、無理しないでくださいね✨
電車でもオカシイと思ったらその場で座るか一回下車して休み休み😉
私も8ヶ月位の時は毎日何度も途中下車してたので…😣
くすくす
就業時間の短縮も言えば考えてくれるようです！
電車は何本か見送ってでも座って帰るようにしています！
ほんとに最近は立ってるだけでしんどいので…😖
通勤も本格的に無理！ってなった時にまた派遣会社に相談してみようと思います。