お仕事
入園予定の保育園が職員不足で受け入れ不可になり、再度保育園を探さなければならなくなりました。市役所では、希望園は空き待ちで、他の園に申し込むか、育休を延長してから再度申し込む選択肢があると言われました。育休延長の条件も厳しく、不安を感じています。最近育休延長をした方や同様の経験をされた方はいらっしゃいますか。
入園予定だった保育園が職員の退職で、職員の人数が足りなくなり、園児の受け入れが出来なくなってしまいました💦
７月で1歳なのですが、また1から保育園を探さないといけないです…
市役所に話しを聞きにいくと、
希望の園は空き待ちで、今は入れないみたいです。
空きのある保育園に申し込みをするか、希望園のみ申し込みをして、来年まで育休延長して、11月に希望園に申し込みするかです。お母さんの考え方次第ですね。市役所の職員に言われてめちゃくちゃ迷ってます…。
育休延長の条件も厳しくなったみたいで、延長したくても、空いている保育園に申し込まないと、育休手当もらえなくなるのかな？とかいろいろ不安です。
市役所の人からは、希望園のみで、出したから育休延長できなかったのですが。といった問い合わせはないので大丈夫だと思うのですが…と言われました
最近、育休延長した方いらっしゃいますか？
同じ様な経験された方いますか？
- はじめてのママリ(生後10ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
上の子の保育園が０歳待機20人いて、そこだけ申し込んで延長できてますよ〜
はじめてのママリ
そうなんですね！
育休手当も普通にもらえてる感じですか？
はじめてのママリ🔰
もらってます〜
はじめてのママリ
そうなんですね！ありがとうございます😊