妊娠・出産
義妹が切迫流産で傷病手当を受けるか迷っています。会社は有給を使うよう指示しましたが、本人は有給を使わずに置いておきたい考えです。会社の規定に従って有給を使わなければならないのでしょうか？会社が勝手に有給を処理することは可能でしょうか？
私の事では、無いのですが義妹が切迫流産の
状態にあり…
傷病手当を受けることを考えているのですが
その旨を会社に伝えると
傷病手当をうけるより有給を使う方が
額が大きくなり給料が安定するので
会社の規定で有給を消化してもらうことになりますと
言われたそうなのですが…
本人としては、いざと言う時のために
有給を使わず置いときたいと考えているそうで。
こう言う場合会社の規定に従って
有給を使わなければいけないのでしょうか？
また、本人の意思とは、反して
会社側が有給として勝手に
処理することは、可能なのでしょうか？
知識のある方是非お力を貸してください🙇♀️
- 3kids (9歳)
コメント
ゆゆ
いざという時に有給残して起きたいのでと理由話てもダメだったんでしょうか？有給の方が額が大きいと提案してくれてると言う事はこちら側の事考えてくれるような人なのかなという印象で理由言ったらきいてくれそうですけどね><
流石に勝手に有給処理されたら上に講義です！
あっちゃん
仕事で社会保障の勉強もしているのですが、傷病手当金は有給消化して4日間無給があってからの適用になります。
残念ながら、有給を残しておくのは無理に等しいと思います。
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あっちゃん
すみません3日間無給で4日目からです。
- 4月18日
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3kids
コメントありがとうございます。
傷病手当を使う前に有給を消化しなければいけないと言うことでしょうか？😭- 4月18日
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あっちゃん
それが一般的ということです。
- 4月18日
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3kids
そうなんですね😭ありがとうございます😭💧
- 4月18日
3kids
有給を置いときたいと話したそうなのですが…他の人にも有給を使ってもらってきたからダメと言われたみたいでなっとくできなくて。傷病手当を受けれなかったら何のために社会保険に入っているのかもわからないので。
ゆゆ
えーそんな事言うんですね、傷病手当使えないならなんのための社会保険ですかホントに、これ言っていいと思いますよ！会社の偉い人にでも！なんのための有給と社会保険なのって感じですね😂
3kids
そうですよね…。もう少し色んな制度を使いやすい世の中になってほしいですね😰💭