育休中に妊娠し、休職延長した場合の手当支給について教えてください。
公立学校の教員です。
2人目育休(現在1歳半)中です。
3人目を望んでおりますが、つわりが2人とも酷く、妊娠中は現場にも迷惑をかけてしまいました。
なので、できれば育休中に3人目を授かれたらと思っております。
そこで質問なのですが、育休中に妊娠し、そのままお休みを延長をする場合、2人目のときと同様に手当金は支給されるのでしょうか？
勤務先に確認するのが一番なのですが、まだ妊娠をしていないし、できるかもわからないため、こちらでお詳しい方に質問させてください。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
1人目の育休から復帰したか、2人目育休は何年とる予定かなどによります。
はじめてのママリ🔰
先日３人目を出産しました😊教員です。育休中まとめて３人産みました。３人目の産休育休の手当(給料)がでるかどうかということでしょうか✨？
３人目も上2人と変わらず、産休中は全額、育休に入ると一歳になるまで半分くらい頂けるはずです😊正確にはごめんなさい分かりません🙏ボーナスは出なかったかな💦ちょっと2人目の時の記憶が無いですが。
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はじめてのママリ🔰
コメント、そして拙い文章から汲み取っていただき、ありがとうございます！
つわりの不安が大きくありつつ、無給も不安すぎたので安心いたしました😊- 4月20日
ももんちゃん
一人目の産休から、続けて3人目の育休中です。
中学校教員です。
上の方がおっしゃるように、産休中は基本給満額、育休になると、基本給の6割から5割もらえます。
ボーナスももらえますよ〜。産休は勤務していることと同じ扱いなので、産休期間が6月or12月の基準日？に必ず入りますよね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
具体的に教えていただき、安心いたしました😊
ボーナスもあるのですか！それはありがたいです😭
6月か12月の基準日・・・のあたりが、私の理解力が乏しくて・・・お時間があれば詳しく教えていただけますと幸いです！- 4月20日
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ももんちゃん
遅くなりましたすみません💦
例えば、
1月1日から産休に入ったとします。1月1日から8週間は勤務扱いなので、その分は夏季ボーナス基準日の6月1日？（間違ってたらすみません）の時点で8週間分の勤務として夏季ボーナスに加算されます。
5月1日から産休に入ったとする場合、6月1日の基準日には4週間と3日分（31日分）のみが夏季ボーナスとして加算されます。
残りの産休期間は冬季ボーナスの基準日にカウントされて、冬季ボーナスとして支払われる。
ということです。
すみません、私もうまく説明できず😣- 4月22日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
条件があるのですね！