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働いている会社の就業規則によるんじゃないかなぁと思います🙂
私も育児中ですが、私の行っている会社では、育休明け三ヶ月は在籍していなければいけないと決まっています。
一度会社と相談してみてはいかがですか？？
けいな
大丈夫というか、事情が事情なだけにそれでも無理に働けとは会社は言えないと思いますよ😅
自分のキャパなど考えて会社と契約し、それでも無理なら相談、それが無理そうなら退職はしたしかたないですからね💦
退会ユーザー
辞めさせられないと就業規則にあっても法律では辞められます😌
ゆばーば
まとめてのお返事ですいません！
最悪やめられますよね😭
次男がある程度分別つくまでは一時退職もありかなと思います。
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